[原创] 校园招聘怎么样才能做得更好？

monica11223344

大家好！我在招聘网站做校园，刚刚看过“HR，应届毕业生，你招还是不招”这个话题，感触比较深。因为工作的原因我们接触的主要是企业hr，高校就业办和学生，可以比较方便的了解到三方面的想法，在具体项目的操作中我们也发现中国目前的校园招聘确实存在问题： 1.由于学生没有工作经验，很难通过简历了解候选人的能力，而且即使能确定符合能力的要求，也不能了解他是否有加入公司的意愿，出现拒签offer的情况。 2.由于教育制度的问题，学生在学校接受的教育和实际工作需要脱节，大部分学生的动手能力差，缺乏独立性，由此导致业务部门“再也不招大学生”的负面后果。 希望大家可以共同探讨，交流经验，把校园招聘做得更好更长久。

白杨乐海

这个话题很值得我们讨论咯。 我认为要应届毕业生，最重要的是看潜力。 怎么发现有潜力的未来员工，需要的不仅仅是企业要有吸引力，让更多优秀的毕业生加盟。更多的时候需要我们负责招聘的HR火眼晶晶，要识人。[EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-23 19:37:58编辑过此帖。[/EDIT]

dj_emmet

[em01]

monica11223344

??[em28]有没有人呀？？大家一起说说在做校园招聘的时候遇到的问题好不好？？我们一起讨论。

monica11223344

好啊，我的msn:monicaismu@hotmail.com,我们可以聊聊啊，我是真的想把事情做好，其实我们跟客户合作也是在学习，做proposal才不是靠自己拍脑袋[em44]而且我本身也是学hr专业的，对专业相关的东西很感兴趣啊。请大家多多指教了！

打死日本鬼子

monica11223344是在招聘网站工作的？哪个网站，目前我在做2007校园招聘活动的策划，有机会可以合作

monica11223344

我觉得你说的很有道理，尤其是第二点企业对学生的引导真的很重要，培训的内容并不只是技能方面的，企业文化也很重要，但是我们招聘网站作为第三方很难做到这些，真的要看企业hr的“内功”了。

打死日本鬼子

我做过几次大型的校园招聘，横跨几个省的高校，对于楼上提到的2个问题我谈谈自己的看法： 1、通常我会进行招聘前的宣传工作，用学校的网站、BBS、宣传栏等工具进行前期的宣传，然后组织专场的宣讲，我宣讲的重点是让学生形成正确的就业观（学校讲的是先就业后择业，我和学校是唱反调的），如何选择工作、选择企业、如何做好职业发展规划，然后通过企业宣传片和现场的介绍，让学生了解企业，并告诉他们hr招聘过程中经常用到的假简历识别的技巧，这样一来，学生提供的资料相对来说会比较真实一些，应聘者也比较有针对性，一般来投简历的都是队企业比较认可的学生；对于学生简历的筛选我想多数人是很痛苦的，筛选的太严格了，就会有可能错失了优秀的人选，对于学生的能力我更看中的他们的潜力和适应能力，可以引入一些测评工具来做，同时，对于每一个岗位所需具备的任职资格进行界定。 2、学生独立性差、缺乏动手能力也是可以理解的，关键在于录用后你怎么去组织安排训练，怎么引导这才是最关键的，合理科学的训练机制能够让学生较快的进入角色，同时，也可以帮助企业控制毕业生的流失[em23]

打死日本鬼子

我做过几次大型的校园招聘，横跨几个省的高校，对于楼上提到的2个问题我谈谈自己的看法： 1、通常我会进行招聘前的宣传工作，用学校的网站、BBS、宣传栏等工具进行前期的宣传，然后组织专场的宣讲，我宣讲的重点是让学生形成正确的就业观（学校讲的是先就业后择业，我和学校是唱反调的），如何选择工作、选择企业、如何做好职业发展规划，然后通过企业宣传片和现场的介绍，让学生了解企业，并告诉他们hr招聘过程中经常用到的假简历识别的技巧，这样一来，学生提供的资料相对来说会比较真实一些，应聘者也比较有针对性，一般来投简历的都是队企业比较认可的学生；对于学生简历的筛选我想多数人是很痛苦的，筛选的太严格了，就会有可能错失了优秀的人选，对于学生的能力我更看中的他们的潜力和适应能力，可以引入一些测评工具来做，同时，对于每一个岗位所需具备的任职资格进行界定。 2、学生独立性差、缺乏动手能力也是可以理解的，关键在于录用后你怎么去组织安排训练，怎么引导这才是最关键的，合理科学的训练机制能够让学生较快的进入角色，同时，也可以帮助企业控制毕业生的流失[em23]

monica11223344

[em02]大家有没有好办法呀，i am waiting and waiting