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[原创] 如何看待部分人事外包

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-17 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

把企业的招退工、社保、档案管理外包出去是否合适？企业有没有风险？对员工的日常管理会不会产生问题？是否会减少员工的归属感？请各位指教！谢谢！[em10]

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superlily

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沙发

发表于 2006-8-17 11:41:00 |只看该作者

关键职能不能外包

社保，档案保管可外包，关键职能不能外包，如：选聘，考评，辞退等。否则无法控制

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zb_1112

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书童

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板凳

发表于 2006-8-17 12:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何看待部分人事外包

目前有没有提供服务的公司。

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宝宝家

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地板

发表于 2006-8-17 17:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何看待部分人事外包

我觉得外包虽然公司省了不少事但从管理上来说很麻烦这些人的心态是反正我只是短期工管他好坏.所以有利有弊。

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正赜

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5楼

发表于 2006-8-22 22:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何看待部分人事外包

有提供服务的公司。

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jyh_Kevin

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6楼

发表于 2006-8-30 10:52:00 |只看该作者

花钱买服务

不存在风险，你只是花钱买了服务，如果对员工的日常管理或者员工的归属感产生问题的话，估计所以的公司都不会对这样的方式接受了。外资的企业不更注重这块吗，但是他们才倾向于采用这种方式。

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hronline

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7楼

发表于 2006-9-1 10:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何看待部分人事外包

把企业的招退工、社保、档案管理外包出去是否合适？企业有没有风险？对员工的日常管理会不会产生问题？是否会减少员工的归属感？ A、这样可以减少HR事务性的工作量，将精力专注于规划选聘，绩效考核，薪资福利等核心工作。如果公司支持你的计划，是非常适合的。 B、企业有没有风险是相对的。本身通过外包就是将企业的风险进行合理规避，同时外包商又是专业的服务提供商，可以给客户提供第三方风险控制的建议。从这点来看，企业是没有风险的。但是，从另外一种情况，如果你选择的外包商是没有资质的，或者是不专业的，或者是不能提供耐心的客户服务，那么有可能会影响你外包的员工的交金录用退工的时效性，其次是遇到问题劳动纠纷时逃避推卸责任等等，这种风险的可能性是存在的。 C、员工归属感的问题是由于宣传的误导和实操中没有合理的解释造成的，当然，任何公司HR在选择外包时都会强调一点，避免企业的人事震荡发生。其实这里还是有很多技巧的实操方法。 D、同时外包也带来很多隐性的优势。如需外包服务或探讨，请加MSN:hronline@21cn.com

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