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[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-17 21:24:00 |只看该作者 |正序浏览

面试时，如何考核中高层管理人员？我一直在为解决这一疑难问题而努力，但总觉得效果不太理想，请有经验的高参们多多发表意见，我们一起来探讨探讨？

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九剑客

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14楼

发表于 2006-10-28 13:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

[em45][em46]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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九剑客

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13楼

发表于 2006-10-27 08:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

朋友,详细一点,从哪些方面努力?

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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daminghu

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12楼

发表于 2006-10-26 14:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

一起努力。

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九剑客

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11楼

发表于 2006-10-26 13:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

大家都知道中高层管理人员对一个企业来说,是至关重要的岗位,但如何知道他(她)能胜任本公司的岗位却有点困难,如果有一套较完整的方法来考核他们,就可以为企业多设一道“保险”，防止无能之辈也来滥竽充数或蒙混过关。

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九剑客

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10楼

发表于 2006-10-26 13:20:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

锂

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuetea

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贡士

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9楼

发表于 2006-10-26 12:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 面试时，如何考核中高层管理人员？

考核这个词好像不太贴切，最好用沟通，呵呵！与中高层人员面试沟通，最好的方式当然是多听了，听他自己讲，比如自己以往的业绩啊，取得业绩时所在的团队，自己在里边所发挥的作用；还有，就是对新的工作的期望，如团队、目标等。大体方式应该与一般人员的招聘没有太大区别，不过在沟通技巧上需要注意，因为他们很在乎别人对他的态度。

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