“4050”用工每周工作六天合理否？

舞雪

由于我公司人员经费紧张，现从社会上招4050人员，商定工资650元，工作时间为一周工作六天，如上班一个月下来，一周不足六天的，将从其中夜班费中扣除相应天几的费用，请问这样操作合法吗？

笑看云开

不合法。作为人资部门，最好不要给管理层出这样的主意。 , r, k9 {; A! S6 z; l如一定要执行，应作一些修订。在劳动者同意的基础上，每周有一天须按加班处理，并应注意：第一，除加班工资外，应达到最低工资标准；第二，劳动法对加班亦有明文规定，一个月不能超过36小时，若超出即违法。

积木成森

1、这要看你市最低工资标准了，只要按不低于最低工资标准计算出来的工资，就没问题了。 2、假如最低工资标准为500元，则每日工资为500/20.92=23.9元，出勤24天的工资应有573.6元。该工资为白班工资。 8 W) k1 @8 J6 p# M! z6 X* u- @3、夜班时间如上班，工资按劳动法规定另计。 * i B- \5 |8 X+ I依据上述两点计算，如达到标准就应该没有问题了