设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1022|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 软件研发人员生存状态研究

[复制链接]

81

主题

4

听众

7468

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-8-23
最后登录
2006-8-23
积分
7468
精华
0
主题
81
帖子
295
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-8-22 16:25:00 |只看该作者 |正序浏览
博士论文:研发人员生存状态调查问卷& c# n% [! T! `. E' X- m3 V3 D% j (2006年度)& @; I8 b6 ^& e0 G" O $ E. _& V$ F2 l& \ 填表日期:* h6 [4 t( @6 E" g1 y$ t 尊敬的先生/女士:7 r7 N' x# l. E7 }9 K# Z7 | 您好,非常高兴您愿意从百忙之中抽空来参加我们的研究!, R) g: r6 M# M4 [7 \) w" T 我们正在进行一项关于软件研发人员生存状态的研究,目的是通过了解软件研发人员的实际生存状态, 为政府制订政策法规、企业制定相关制度及研发人员职业选择、职业规划和职业成长提供科学的依据。 . |6 a7 p) Y T3 _$ L研究的一部分就是请您这样经验丰富的软件研发人员填写调查问卷。您的回答对于本研究得出正确的结论非常重要,因此请您一定要认真思考,并尽量提供符合实际情况的回答。调查采用不记名的方式,您的回答仅供研究所用,因此请您不要有任何顾虑。* `/ h& V' ^! V3 K 如果您对本研究有任何建设性的意见和建议,或者希望参加本项研究,请与河海大学商学院赵建明博士联系(手机:13951618443 电子邮件:zjm@intellitrans.com.cn,或zhaojm75@intellitrans.com.cn)。) ]' R2 w( B6 D* c4 g- x0 s) W 中国人力资源研究需要您的配合与支持,您的付出必将推动中国人力资源研究的前行! ; d8 k; E0 r) s& D. }3 H3 L& V再一次感谢您对本研究的支持! ; f# \6 u# T7 w8 i! w6 C 赵建明5 `% U& K0 o( g 河海大学商学院/ b& {+ W- y1 P 本问卷调查表分三部分。 % a. j# |+ H( D9 W: l, v4 s: X一、个人基本信息 / ~4 I! ^) l/ K# p2 S 为了便于我们更准确的分析资料,还请您提供如下信息(请选择合适的选项,或如实填写): : t1 w5 g5 E) F- a0 ~0 X7 C1 yA、性 别: ① 男 ② 女 . M9 {8 ?- c# c3 h B、年 龄: ① 25岁以下 ② 25-30岁 ③ 30-35岁 ④ 35岁以上 # m6 {/ f7 C! B6 n1 WC、教育水平: ①本科以下 ② 本科 ③ 硕士 ④ 博士 . Q9 C, g! ~- g, Q D、您工作的年限:_ 年____月(如,参加工作已经3年4个月,则填 3 年 4 月)% N* ^+ ?" u: S: T, Z5 j ! V1 [0 t& a( f% T0 i2 @" VE、具体职位: ① 软件工程师 ② 测试工程师 ③维护/实施工程师 ④项目经理 ⑤ 其他 + k" x& o/ O' x) Y1 JF、是否换过工作:①是 ②否 + Y( \! ]0 B4 K- wF、单位性质: ① 国有/集体 ② 民营 ③ 三资 ④ 政府 ⑤ 其他________ F" J E; g. Z2 JG、单位规模: ① 100人以内 ② 100-300 ③ 300-500 ④ 500-1000 ⑤ 1000以上 $ d4 |, V" @ lH、如果您对本研究感兴趣,请留下您的联系方式(包括姓名,电子邮件,电话等)或与我联系: " j$ M0 G. E$ y' w1 R- G- _ " I! W2 I+ Y! Z' m" \; x二、下列因素中,您认为对您个人影响最大的4个因素是( )) C+ m+ |. U$ Y 1.个人收入压力:个人收入情况对生活的影响程度' @5 q- W& l ^2 n4 n$ I, v 2.房贷的压力:房价的不断上涨,和收入不匹配的情况 : W2 o) U, x S1 A1 z7 x3.孩子的压力:因工作而无法过多地关心孩子的成长,收入状况影响了孩子的教育投资% [% f/ ` I% e0 Y 4.赡养老人的压力:一个家庭需要赡养4个老人,收入状况和赡养老人支出之间的矛盾0 O5 v3 l+ k4 s0 ^1 J- n 5.工作的技术难度:从事的工作技术复杂,难度大 * H# J2 e# `; c N' Z" D9 @6.工作量:日常的工作量大,经常需要加班才能完成工作 5 v0 `9 q) R" N# M& E: C1 j7.失业风险性:工作变动性大,时常存在失业风险: G% m0 d E* _) } 8.职业受限性:职业发展受工作本身的限制情况,即从事本工种工作,转换工种成本高 : D0 y+ U1 V9 u; p$ x9.知识更新程度:工作所需要的知识更新换代快 1 E. b3 e" }( n6 G$ w! b7 p9 j0 a8 G10.学习成本:参加各种培训所需要的费用高昂2 C- q% a% D6 E6 W/ D 11.能力提升要求:工作对个人能力提升要求快; s* E/ y# V+ [$ e 12.社会保障体系:社会保障体系不健全,公司是否提供医疗、养老等基本的保险措施( _; u4 m: M; k) U$ D 13.人际关系压力:没有时间关注人际关系的处理,不善于处理人际关系6 ?- J" d4 S) P; ` 14.文化的冲突:企业文化和个人价值观的不一致性 + X! S& u* h7 M* g15.社会比较:与其他人相比个人工作、收入、家庭、社会情况所表现出来的心理公平的感受 8 k8 ]6 |2 a- [( n2 a三、恭喜您完成了这份调查表! 7 I! U3 a3 S/ O$ G不知您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有,请把它们写在下面的空间里。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册