[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官

智子

[B]昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官[/B] [B]智子注:之所以转载本贴,是给我们招聘面试及找寻工作的朋友们一个双方明智而客观的正式"面试对话"场合![/B] 事情发生在昨天下午两点，但我现在谈起都气不打一处来。小女子虽不敢号称头牌淑女，但在朋友群中好脾气是出了名的，没有女孩子小心眼儿的毛病，大方得让男性朋友都自愧不如。可是，昨天却让我遭遇到一件极品，把我的潜能挖掘出来了。他的谈话代表了很多人事经理对待应届毕业生的态度，我想也是我们这些可怜的莘莘学子一毕业就失业的原因，现在我把这段经典对话发表出来，也许对各位还在找工作的兄弟姐妹有所启示。 [B]事情的前因后果是这样的：[/B] 前几天我在中华英才网投了一家广东中山的台资企业，昨天我就收到该公司的E－MAIL面试通知，让我致电刘经理进行电话面试。本来觉得要自己致电过去挺怪异的，因为我之前的面试经历都是单位觉得适合就直接打电话通知我面试的地点和时间，不过后来也想可能因为不是广州的公司才这样。于是在两点15分我拨通了那个电话。刚开始的十几分钟是常规的面试内容，包括自我介绍，对应聘职位的认识，对家庭的了解等等，这部分还是正常的，彼此都还谦逊有礼。 后面的将近40分钟的谈话就都基本离题和争吵了。 我：因为我对中山不太熟悉，请问贵公司在中山哪个镇？ 刘：（犹豫了一下）小姐，你对我们公司了解吗？如果你连基本的了解都没有你的应聘也太盲目了. 我：先生你可能没听清楚我问的问题，我是想问贵公司的具体地址. 刘：你是在英才网上找到我司的资料，那怎么会不知道呢，看来你根本没认真看过我公司的资料。我想你也这样盲目的投过无数家公司吧。 我：（这时我还是平静的）我有看的，但上面只写着在中山＃＃＃工业园，因为我对中山地理位置不了解，只大概知道区镇的行政区划，贵公司具体是在哪个镇呢？（然后为了推翻他的结论，我把我了解的他公司的情况说了一下） 刘：（语气稍微好了点）这样，如果通过电话面试，我们觉得适合的话会另行通知你过来复试，到时会具体告诉你地址和时间。 我：哦，好的。 刘：你还有什么要了解的吗？ 我：我还想了解贵公司对这个岗位的薪资标准是怎样的？ 刘：不会低我：不会低是什么概念刘：不会低于你的标准我：你知道我的标准是什么吗？（在简历中和谈话中我都没有透露我对工资的要求） 刘：薪资标准我们会在复试的时候再谈. 我：那请问贵公司这个职位将准备招几个人? 刘：这事我们公司的人事情况，我没有必要告诉你! 我：（说实话，这时我已经没什么心情了，因为我根本没想过会在自己对公司什么必要了解都没有的情况下花成本大老远去复试）嗯　，好的。（我不打算说什么了，我想大概他也想挂电话了） 刘：小姐，从你刚才对家庭的介绍看得出来，你应该是个很孝顺的女孩对吧。所以我想你现在也很急于找到工作，但我从你前面问的问题看来，你还没有端正好你的态度。为什么我们公司会招应届毕业生？难道真的就因为你们年轻？其实刚进来你们能公司带来什么，更多的是你们在学，公司还要花时间和资源来培养你们，所以在你们进公司来的一段时间里公司是亏本的。 我：你的观点我也赞同，但你不能否认，应届生的可塑性是许多企业青睐的，而且应届生的后劲只能在日后才能暴发出来。一个工作五六年的中专生和一个应届本科生，谁优谁劣，结论不能下得太早。 刘：这就是我们公司招聘应届毕业生的原因，因为我们公司看得远。所以我希望你也要看长远一点，看公司的规模，管理，经营是否适合你的发展，是否能给你带来提高，而不要盯着工资的多少不放. 我：当然我赞同你的看法，但我想你对应届毕业生还存在一个大众化的误会，在现在的就业压力下，其实大多数应届大学生已经走出了象牙塔的光环，比较踏实的对待找工作这件事，倒是仍然有许多用人单位在误解大学生。我对薪资的了解是我的知情权，我想知道我的付出能带来多少收获，这些报酬能否满足我正常的日常生活所需。如果我连正常生活所需都不能满足的话，我想我不可能快乐的工作，更别谈为单位创造价值。 刘：当然，你所说的双向选择没有错。那你能说下你到现在找工作找了多长时间? 我：大概两个月吧。（其实说实话，我真正用心努力的找是在七月的最后一次公务员之后，满打满算也就一个月，但为了避免在他心里留下懒散的不好印象，就撒了个小谎） [B]下见续[/B]

一冲飞天

真是难为楼主了，记得这么清楚。自以为是的面试官很多哦，好像他们很多时候都忘记了自己在某天也会成为被面试者

wangzhichao

我觉得面试官问题很大, 1.不肯如实告知薪酬水平-------------这是黑厂的做法 2.应聘者问地址应该如实回答------------就象大家都知道海尔,但又有几个人能说出海尔在青岛什么地方,坐哪路公交车呢?并不能说应聘者不知道公司地址而否认应聘者对公司的了解,职责应聘者目标不明确. 3.面试官整场面试好象不是在进行面试,好象是在搞传销,拉人入伙的感觉.

christina4567

HR很少在电话中沟通薪酬信息的，这是实情，不过如果需要异地面试的话，应该是用人公司负担交通费的。。 这个案例中，候选人和面试官没有面对面，所以这种情况对双方的措辞就更加考验，尤其是面试官的。。因为虽然说面试确实是双向选择的过程，但面试沟通的效果主要还是基于面试官如何控场。 这个案例很显然，输的是面试官。。。无论面对什么样的候选人，面试官都不能让其对自己进而对公司产生敌意。。。

墨秉

没有形成有效的沟通，面试官德职业力还欠缺。

小英儿

我觉得面试官问题比较大，对一些问题的回答也太低级了!

shicaiyuan

林子大了什么鸟都有，一个HR连基本的尊重都不知道，何谈理解人性。不过中国的人力资源管理正在向着尊重人性，发挥人才的主观能动性这一基本的商业逻辑靠拢，新出台的劳动合同法等一系列法律法规就是好的佐证！

案例.简单

呵呵 其实这样的招聘人员是我遇到的话，我倒还要感谢他的。 这个或许是我们平常所说的压力面试的方式吧 不过我坦诚的说，自己可以从这个招聘人员的谈话中学到一些实际性的东西，例如社会的现实性。 呵呵 祝福各位工作顺心@！！！

greenheart

确实如此 难得这样的才华

累类泪

两个都有错