[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光

智子

最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠的打她们几个耳光。 　　一个文员叫阿芳，文秘专业毕业的，但居然不会用五笔打字，只会用拼音，打字的速度居然比我这个外行还慢。有一次开车间生产会议，我叫阿芳负责会议记录，会开完了，她把报告交给我，我一看居然有许多错别字，字迹非常潦草，有的地方看半天都看不懂。月底我吩咐她写一个《车间生产情况月结报告》，报告弄了好几天才弄好，我一看该报告，差点晕倒。错别字连篇，语句不通，有的甚至前言不搭后语。没有文采不说，排版的格式都缺乏起码的美感。有一次，我吩咐她把电脑上一个重要的文件用U盘保存给我，几个小时过去了只见她两手空空而来，急匆匆的说：“领导，我刚才在电脑上找了半天，只看见有A盘C盘D盘，怎么找不到U盘？”我听了，顿时气得连话都说不出来。 　　另外一个女孩叫阿红，是某名牌大学的毕业生，招来是作为车间技术人员培养的。但她的底子真的很薄，我问了一些简单的专业术语，她居然答不上来，有的回答居然张冠李戴，令人哭笑不得。问一些比较前沿的问题，她似乎都听不明白。我问她“你们学的专业课本还是八十年代的？”她说“是啊！”我汗颜，都什么年代了，大学的教材居然还停留在八十年代？有一次我叫她去帮我找一个人，她居然脱口而出“我不认识他啊！”我发火了“你不知道去问别人？”哎，一点最起码的交流意识都没有！ 　　、、、、、、、 　　故事还有很多，我就简单地写写以上的几个方面。大学生一届不如一届是一个不争的事实。现在的大学生读书时呼吁“60分万岁，多一分浪费”，现在的大学生忙着兼职挣钱，忙着谈恋爱，有的女大学生还忙着当二奶到夜总会坐台、、、、、、大学成了他们放松和游戏的乐园。知名管理咨询公司麦肯锡近日在上海发布的最新研究报告称，中国大学毕业生中只有10%左右具备在外企工作的技能，本土高素质人才短缺将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严重影响。麦肯锡公司的研究报告指出，许多中国大学采用偏重理论、依赖书本教材和导师传授的教育模式。以工程类大学毕业生为例，中国学生很少有项目实践和团队合作的机会，因此缺乏在跨国企业工作所需的应用和团队协作技能。而英语水平偏低，则会影响他们的对话与沟通技能。 　　四年大学，许多人都是虚度青春，毕业时找工作才发现自己的知识面是那么的窄，自己的综合能力远远不能适应企业对人才的需求。大学生的综合素质缺失主要表现在不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。其次，缺乏拼搏意识，不能抓住朝阳行业的就业机会。缺乏与他人合作与沟通的意识。最后，技能单一、不能适应社会对复合人才的需求。 　　补救这些素质缺失，应从改变育才观念和成才观念两方面着手。就育才方面而言，学校应明确回答人才应该为谁培养，学校应该为谁负责的问题。不仅为学生提供知识服务，也应积极为学生提供就业服务。就大学生自身而言，在成才观念方面也明显滞后。信息社会又是创新的社会。社会竞争的焦点不仅是资金的多少，学历的高低，而且是创新能力和情商的有无。但是，许多大学生在平时惯于“你说我听，你讲我背”，以应试为学习目的，很少考虑社会需要；在集体生活中孤芳自赏。他们在求职时必然无法自信，在工作时不能与周围人和睦相处。 　　因此，大学生不仅需要记忆和传播知识，更要学会如何做人，如何思考问题。这就要求大学生改变多年来被动学习的旧习，超越校园，参与社会，主动获取、主动发展，使所学知识、技能与社会需要有机结合。

crystalwxq2004

也不能一概而论，确实有很多人眼高手低。没有办法啊，我也有遇到哭笑不得的问题。说真的，我也毕业不久，但是我觉得你技术不行没有关系，最起码的为人处世及礼仪还是不能没有，真想吃掉算了，哎

程海蓝

我公司招来的大学生还可以，态度积极，尊重老员工，有的还是少年老成！

sunshinegirl09

[em09][em09][em09]

王群山

当今高校的个别毕业生缺乏某些方面的素质和能力已经成为这个社会不争的事实。当然，我们且不可为此动容而感到“大失所望”。正如“这个世界上有可怜不完的人”一样。如果在家里，我们可以说“子不教，父之过”；那要是在学校里，我们能不能说成“学不教，校之过”呢？要是在社会上呢，我们到底又该怎么说呢？......究竟孰之过？看来无从说起！这就是普遍存在的社会矛盾。因此，这也正给我们人力资源从业者在实际工作中提出了严酷的挑战。如此看来，如何甄选出适合企业发展的人才，我们只有炼就一下自己的“火眼金睛”了！！

daminghu

需要培养嘛.

小水牛牛

[em08]少发牢骚多做事啦！

溜达着玩1

应届毕业大学生的综合素能“不达标”确实是我们不得不重视的问题，同时，这样的人都能进入企业，我们也必须因此而审视一下我们的招聘流程中是否存在问题？另外，入职初期的入职培训是不是确实做到位了？ 对应届大学生，不要对他们寄予过高的期望，适当的留一些空间，至少，让他们自己考量一下，也好。

mfion

招聘也很关键啊,招到合适的人就行了,如果她们可虚心接受,学习工作技能,也可以培养的.但技术岗位有点要好好考虑了.

寻觅8284

我感觉好多人都实用角度来看大学生,却忽视了一点，他们没有工作经验.当然,现在扩招了大学生活质量下降了，而且社会对大学生的要求提高了;两者结合起来考虑才不消极的看待他们。

Toneleen

一声叹息！这可是个系统问题呀！干着急。不过我们公司新招的大学生还行，起码，手勤、腿勤、嘴勤。