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[原创] 培训协议问题

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发表于 2006-8-28 21:18:00 |只看该作者 |正序浏览
请教各位专家:对在职员工培训后,防止培训结束后员工短期内突然离职,给企业造成损失,因此之前有双方协商后签订了培训协议,约定了培训期限等,从而为企业带来相应的服务,我知道它是附属于劳动合同的,但是万一有这种情况,由于某种原因双方之前一直没有签劳动合同,1却派员去培训并签订了培训协议,如果员工在培训协议服务期内突然提出辞职,该如何约束?培训协议是否有效?(前提是没有签劳动合同)[em27]

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发表于 2006-9-13 15:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

大家说得对,我们这种做法最好是在签订劳动合同的前提下来实施。我们多交流一下,我也是做培训工作,我希望能通过中人网这个平台,多交些朋友,多学习一些好的经验。9 {8 f9 S' J& V9 T* y& Z/ _ 至于可操作性的问题,我们培训工作的开展,原则上会遵循培训自愿的原则,如果员工不愿意培训,或者是强迫员工去培训,那最后培训效果也不会太理想。 ! a- J& m5 e' J+ i/ e# ]我们这种方法的实施是从岗位资格证的培训开始的,对于公司一些在其岗而无证书的员工,或者是调动、晋升的无岗位证的员工,我们以通知的形式动员他们自愿报名,而且将预付培训费用和费用返还的办法在通知上事先说明,对于这些资格证的考试有觉悟的员工还是很支持的,通知出了之后就会有员工来咨询,有些当场就将钱带过来,他们说就是公司不组织我们自己也要去考。现在公司大部分员工都知道培训费用返还的办法,既然有了先例,他们也就不担心花了钱公司不返还了。/ u; {9 J/ `* `. i$ c 我将这种做法写出来,就是希望大家多提宝贵意见,如存在漏洞请大家及时指正,防患于未然。不过楼主的问题,真抱歉,还是没有解决,请资深专家为我们解答吧!
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发表于 2006-9-11 11:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

对!高度说的对!偷来的锣敲不响的,你要他返还培训费他一定是不干的,那你就要去上诉,但是你本身没有签劳动合同你怎么上诉?一旦上诉首先是你没有签劳动合同的问题。算了!别追究了,最终是两败俱伤的局面。认了吧!
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发表于 2006-9-11 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

由于没有签订劳动合同,所以培训协议实质是无效的。“青岭”的提议实质也是一种不被法律保护的做法,而且涉及到一个可操作性问题,比如一般的员工宁可不去培训也不愿意自己垫付(一部分)钱去培训,这就要花时间和这些未签订劳动合同的员工面谈。我们企业的也有很多这样的问题。虽然我们知道这样不符合劳动法,所以《培训协议》也只能起到吓唬员工的作用。但如果,员工较劲要去告企业,企业应该会输掉官司。
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发表于 2006-9-10 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

我觉得楼主的关键问题是在于没有签订劳动合同,不然所有的问题都会迎刃而解。
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发表于 2006-9-10 12:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

不过单位作帐这方面是不是就不方便了呢 ?
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发表于 2006-9-10 12:48:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用青岭在2006-8-30 16:22:12的发言: t- u& d9 F6 k, w D 我们是这样做的:培训协议中除了约定服务年限,还会约定培训费用按月返还,即:报名培训时视情况而定,由员工自己先预支全部培训费用或部分费用,然后按约定服务年限按月在工资中返还,如员工在服务时间内离职,则剩余费用不再返还。* s7 A: a. I5 I8 R1 M8 Y5 q: p6 u2 N **************[/quote] + I* G! ?" O# b" C0 h7 J% K# K这个方法不错哦
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发表于 2006-9-9 14:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

[em17]
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发表于 2006-9-5 20:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

不错,不愧是个好方法。
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发表于 2006-9-3 09:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训协议问题

青岭的这种方法不错,可以借鉴. a2 f' j2 X( q9 o' D 可以要求员工先垫付,再由企业分期按比例返还
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