为什么在我的眼里民营企业的HR前景一片暗淡

万物之首

在温州做HR已经5年了，从一个人事文员，到人事专员，到人事主管，虽然挂着主管名头，但却还是一个专员。HR，薪资是保密的，不用你们管，财务部管就行了，你们不需要知道，不需要插手。 做了5年，每年要招1500人的HR，其工资待遇抵不上一个只做了一年的普通会计员，那么国内的吹捧的HR前景在哪里？我怎么都看不到？ 人说有做为才会有前景，但经过二年的打击，一切的作为都已经失去动力。有人说，付多少工资，做多少事，哈，，我想改行。。[EDIT]用户“万物之首”于2006-8-30 10:54:07编辑过此帖。[/EDIT]

weiboyang

在填报大学专业时，因为听说hr很有“前（钱）途”，所以选了这个当时很是很新的专业，我是我们学校第一批毕业的！可是毕业的时候工作难找，而且工资很低，没有办法，现在的我只是一个普通文员啊!工作了一年，感觉越来越渺茫了，我的前途究竟在哪里？ 领导对我的评价是：有自己的想法，但是要注意理论与实际的区别！ 我感觉自己已经有发展瓶颈了，我个人觉得hr，在我们国内的发展前景都是很黯淡的！[EDIT]用户“weiboyang”于2006-9-22 19:42:26编辑过此帖。[/EDIT]

daminghu

我也有同感.

半岛铁盒

[em17]同意mubi的看法

落单的蝶舞

中国的民企就是这样[em35]

harrison

多和同行交流，多和其他领域的同事交流，你会发现不一样的天空。

天涯月明

有些民营企业做得还不错的，不能一概而论

txww

放弃要有勇气，追求要有底气。试问这两样你准备好了没有？如果没有问题，那你干吗不辞了它呢？ 我在一个集体企业做了十一年，当时觉得工资虽然低但人很舒服，就想这样混下去了，突然有一天同学来访，感觉差距实在太大，痛定思痛，决定离职。在35岁高岭的时候，我先离职然后去培训了三个月，接着找工作，并不如想象中的那样困难。关键是走出这一步比较困难，要时刻牢记，现今的社会是一个充满了“变”的社会，“变”才有出路。 我一直很欣赏《侏落纪公园》中的一句台词：生命自己会寻找出路。[EDIT]用户“txww”于2006-9-16 8:56:39编辑过此帖。[/EDIT]

友谊无声

楼主的话我深有同感，你那不知道是“行政人事部”呢还是“人力资源部”。我现在的公司就有个怪现象，行政人事部下面有个“人力资源组”，总裁办里又有个“人力资源项目组”。我感觉“行政人事部”就是做入职、离职和后勤工作的，真正做HR的还是“人力资源项目组”的人。 我个人看法现在中国大部分企业中设置“人力资源”部门基本上都是做做样子，赶赶时髦。不过没办法，现在找工作都要经验，就算呆着不开心，为了明天的美好我只有呆着。 楼主自己做个职业规划吧，实在不行换公司嘛。5年的HR经验还怕找不到工作！

鞅魏

hr的价值不因为你的环境改变就没有价值. 很多时候是HR没有体现价值就失去了价值.