[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？

xuetea

我最近遇到了一个问题：公司实行扁平化管理，职位级别很单一，一般情况下，除过专员（含主管）之外，就是部门总经理（一般是公司副总裁兼任）/副总经理，对于专员（含主管）岗位的招聘造成了一些影响：很多人看招聘信息，可能比较关注职位名称，认为职位名称一定代表待遇，但其实不然，同样的职位名称在不同的公司可能差别会很大，如我公司职能部门的很多专员实际职责类似于外部企业的总监，他会对公司在某方面的工作负全责。我不知道在别的公司会不会存在一个专员年薪超过15万，我们公司却是有可能的。所以，对于很多专员岗位的招聘，我们的要求一般比别的公司经理岗位的要求还要高一些，以至于招聘效果不太好！我也想过改职位名称，但想想，要是职位名称改动，光总部职能部门就会涉及300多个职位，那整个公司的职位体系就乱了，就没法管了！ 对于这样的情况，大家能否给我一些建议呢？谢谢！

xuetea

要是招聘时的职位名称与实际职位名称有出入，岂不给应聘者造成被欺骗的感觉！

daminghu

可以在打广告中根据市场惯例走，

xuetea

谢谢大家！我此前好像提到过，这就是个一般职位，不会有下属，汇报上级也并非总经理，但是他的工作影响面会很大。要说起作用，可能不会对公司的发展起到太大的作用，但要是其反作用，那对公司影响就大了去了，呵呵！

buaazhaoxin

写上公司规模，写上汇报上级和督导下级，在一个几千人的公司，直接对总经理汇报的人员只有秘书和总监/经理级。

蓝岚

1.在岗位职责中详细描述权责，相信一些有较高专业素养的人会从职责描述中明白该职位真正的高度的; 2.可以在职位描述中增加该职位的汇报对象，这样对让应聘者了解其在组织架构中的真正地位也会有帮助; 3.如果可能的话，可以大概说明薪酬标准; 4.对于一些牛人，可能是要花些心思去沟通的，毕竟想找到合适的人选，呵呵。

天下苏乞儿

[em02]

xuetea

搜索简历的做法我曾经试过，我还是不打算用了！这样找的人，我发现他们都很牛啊！感觉我好像求着他们一样，沟通不太好做，薪酬也不好谈！

光脚丫

理由： 1、一个求职者连详细的任职资格、工作内容都没有耐心仔细去看，仅凭岗位名称确定是否投简历、去面试，这样的人不要也罢 2、你可以在职位名称后加一个注释（年薪10万-15万），可以增加吸引力。 3、如果薪资保密，不便在职位名称后注明的，可以注明（详见任职资格） 4、除发布信息外，可以直接搜索符合要求的求职者资料。

xuetea

谢谢尼希米！ 用工作职责进行区分，这也不好做啊！大家试想一下，在一个数万人的集团公司总部（集团下边还有好多集团，内部还有多个上市公司）和一个几十人的小公司的相同名称的职位，他的职责可能差不多，但是他的工作影响差别可是很大的。所以，在职责上区分的办法，应该是行不通的！