◆请您来点评◆这份劳动合同是否合法?

智子

[center]格雷特员工试用合同[/center] 合同编号： 根据《中华人民共和国劳动法》和上海市政府关于实行全员劳动合同制及其他有关规定，经双方协商同意，签定本培训劳动合同，以便共同遵守。 甲方：格雷特应用软件推广服务社 地址：上海市新闸路888弄58号3-4楼 联系电话：021-52135003 乙方： 地址： 联系电话： 其他联系人及方法： 身份证号码： 第一条 合同期限 试用期为3个月，从2006年6月1日至2006年8月31日止为实习期。从2006年9月1日至2007年8月31日止为正式期。 第二条 工作时间 1． 甲方为乙方实行每周工作日为周一到周五，每天8个半小时工作制。（双休日休息） 2． 上下班时间为：上午8点半至中午十二时正，下午十三时正至下午十八点正（按甲方规定执行）（12：00~1：00午餐时间）。 第三条 工作岗位 1． 甲方安排乙方从事前台接待及行政助理工作。 2． 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 3． 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务（若乙方超额完成甲方规定的工作量，甲方将给予乙方按比例进行奖励），若乙方完不成甲方的任务将扣除一定的劳动报酬。 第四条 劳动报酬 1． 按甲方现行工资制度确定乙方月试用期基本工资为1200元人民币：甲方对乙方有需着正装的工作要求，古每月补贴乙方100元服装津贴：个人所得税自理，期间不提供3金及相关福利。转正后基本工资为1500元，服装津贴100元，并按规定交纳三金，及其他相关福利。在合同期内，公司将提供每个工作日7元的午餐补贴。 2． 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3． 甲方发薪日期为每月25日，实行先工作后付薪 第五条 转正及其它 1． 在试用期结束后，视乙方工作表现决定是否录用，录用后签署正式的劳动合同。 2． 甲方基长期培养乙方角度出发，承诺乙方在合同期利用业余时间学习培训或自身努力通过英语中级口译及同等以上难度的英语考试并获得相关证书，将根据工作表现或业绩情况给予一定金额的报销。 第六条 劳动纪律 1． 培训见习期迟到10分钟内口10元，超过10分钟（30分钟以内）扣20元，迟到30分钟以后算矿工半天（如加班迟到另虑）。 2． 事假需提前请假，病假需提供医院相关证明，未经允许擅自不来出勤将作为矿工处理。矿工一天按日补助金2倍扣款。 第七条 劳工合同的解除与不得解除的规定 1． 自合同签定起，合同即将生效。合同期内乙方不得取消合同（如取消必须赔偿甲方一定的经济补偿金额为当月的月薪） 2． 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的： （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的： （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3． 在下列情形之一的，甲方可以解除试用期合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的： （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 4． 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 甲方为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的： （2） 乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方，并得到甲方书面认可。 5． 解除劳动合同的经济补偿，按《上海市非正规劳动合同规定》执行。 第八条 劳动争议 1．甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 3． 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的非劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第九条 其他 1． 本合同一式两份，甲、乙双方个执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同之前的任何合同将自动取消，以此份合同为准，签定后自动生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日

daminghu

有些条款不合法

何方升

培训合同还是试用合同还是正式劳动合同？不明确。[em03]

Qin Jane

问题较多啦，几个明显的问题：1）试用期应包含在合同期内;2）每天工作8.5小时一周就是42.5小时，超出法定的时间，多余的2.5小时应视为加班并支付加班工资；3）劳动者的权益不清楚，应有在试用期内劳动者可以随时提出解约要求而不需提前等等。

PeterPeter

合同很不规范：试用期应包含在劳动期内；试用期间也必须交纳“3金”等社会保险；双方权利义务不对等，乙方试用期间可无理由离职，转正后乙方离职可提前30天书面通知后不需支付违约金……

泥土的微笑

楼上的基本都说了出来！ 试用期的规定与正式后的规定是一样的，不应该存在任何的试用期合同和正式劳动合同。 在新的劳动合同法草案中，规定了，单位不给员工买保险的，员工可以随时提出解除劳动合同。

不择手段

1、试用期应该包括在劳动合同的期限内，不应该单独签定试用期合同。试用期限最长不能超过三个月（即将出台的新劳动法会有更细的规定） 2、法定劳动时间每周不得超过四十小时，每天八个半小时已经超额了。 3、公司无权随意制定扣除劳动者报酬的条款并进行扣除，对确实造成经济损失的并且数额较大的可分月按劳动报酬的一定比扣除。 4、按劳动法规定试用期应当为员工购买四险。一金不是必选项目。 5、在试用期内双方均有权力随时终止合同，并且不需要任何赔偿。试用期后若要解除合同，双方均需提前一个月提出，如有特殊情况如甲方后来查出乙方进入公司时所提供的证件是假的、乙方确实没有能力、甲方没有按合同规定执行、合同期间存在着暴力行为等，可立即终止合同。（劳动法中有更详细的条款） 6、合同中处处说到甲方的权力、乙方的义务，明显有失公平。 大致提出几点，尽请补充！ 建议楼主及所有的劳动者熟记劳动法相关规定，以维护自己的合法权益。

kh_chensx2005

不合法：1、试用期三个月；2、在合同中体现每天8个半小时的上班时间。3、自合同签定起，合同即将生效。合同期内乙方不得取消合同（如取消必须赔偿甲方一定的经济补偿金额为当月的月薪）---此合同为试用合同，试用期解除劳动合同，不需赔付经济补偿金额。

卫奇

部分不合法，但不影响其他合法条款的效力

nbrenyi

试用期应包含在正式劳动合同期里面，且一年的劳动合同期试用期最长不得超过1个月。