[原创] 求助劳动法高手,这样情况是否可以要求辞职员工支付违约金

天神下凡

我公司是北京一民营企业,05年招聘若干应届毕业生,有一名清华硕士跟公司签定了三方协议,公司为其解决北京户口,三方协议中约定违约金是2万. 但是在其进入公司培训完了之后,他一直以各种理由拒绝、拖延和我公司签定劳动合同，一直拖到现在。 这段时间他提出离职，并且不支付公司任何违约金。他的理由是公司没有跟他签劳动合同，不存在离职赔偿的事情。 我公司有两百多名员工，只有他一直靠拖延的办法拒绝和公司签合同。但是当初签定的三方协议，有三年的有效期。 三方协议是否起着劳动合同的作用。另外象他这样拒绝签定劳动合同，现在又说我公司违法在前，实在可气！！ # z; m, `& |7 X 他还威胁什么，把他惹急了，他会把公司的技术机密捅出去，唉，招这么个人真是悲哀！！！

琼玲

买个教训吧,下次记得不签劳动合同就先别落户口,看他还跳什么跳.

尤文图斯

赶快完善劳动合同书，避免类似的事情发生。 没签劳动合同，但有事实劳动关系，协议有效（08年以前），如果他要求辞职，就按约定赔偿违约金。另外协议中有没有保密约定，如果没有，那只能自认倒霉了。

leelady

严格说来，公司应该先签定劳动合同再给他办户口，现在看情况，是公司方面被动。

山风888

已到公司报到，已事实工作了一年多，仍未签合同，双方责任。仲裁或起诉估计都没用。 三方协议中的违约金对此无约束力。 吃一堑，长一智吧。

Apowere

从你的叙述来看，有三种解决方法： 1、该毕业生与贵公司补签劳动合同，老老实实工作。 2、根据三方协议毕业生赔偿公司2万元人民币，公司同意本人离职。 3、公司同意本人辞职申请，并放弃本人对公司的赔偿，将该毕业生户口打回原籍。 3 T4 b, R0 C1 w* [我个人觉得，对这种人不守信用的人，二话不说，采取第3种方法处理，手起刀落，干净利索。

天神下凡

多谢楼上的

彭志

现在说，不知道对本案是否有建设性意义，不过起码对以后有帮助。 * l5 |; T- R2 i) _8 m) }" @) I对于这种情况，建议以下做法： 1、公开通知要求该员工签订劳动合同，或需求其他证人证明有关劳动合同拒绝签订是该员工的责任； 2、就业协议实际上也是一种劳动合同的形式，对于证明双方存在的基本劳动关系，以及劳动期限具有一定的法律效力；对此公司并无需太担心没有签订劳动合同就会承担相应的风险。 3、对于就业协议中的违约金，如果有证据证明其拒绝签订劳动合同，而用人单位又为招聘该员工履行了其应尽的义务，一般而言（因为没有看到有关协议内容，仅能从一般而言），应该获得支持，可以通过劳动仲裁的形式主张其权利。 9 h, c9 W& O" p! G# P4、风险：如果有试用期的规定，而该员工又是在试用期内提出辞职的，则该违约金可能无法支持。 建议：如果是重要员工，而且希望其长期任职，应避免或尽量减少试用期的约定。 希望能给楼主一点提示。

ahaliaf

既然存在事实劳动关系,他每月领取的工资应该有签字吧,这就是他工作的证据.不签订劳动合同,因为双方都没有证据,所以很难说清楚.难以解决.

txww

1、就业协议只保证他到公司报到，就业时就应该签订劳动合同。公司以后只有规范劳动合同管理，才能规避相应的法律风险。 7 ?& w3 L) s' I9 ?& b* q( f 2、个人拖延或拒绝签订劳动合同，公司就不应该录用他，这是很明显的“骑着驴找马”。贵公司反应也太慢了。 " E; ^8 Y. v P, i7 e1 u 3、至于他威胁泄露公司技术机密，大可不必担忧。一旦泄密，即使没有签订保密协议，如果有充分的证据证明他泄露的是公司机密，那么他就要承担法律责任，那么他的职业生涯也就完了。这是自己对自己不负责任的行为。 4、事实劳动关系一般保护劳动者。 5、这次是一个教训。