[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知识结构？

净水沉思

一直认为自己性格适合作人力资源管理工作，也一直在默默的努力，但至今真正从事HR工作只有几年时间，曾经想从HR某一模块强化自己，作为自己在HR领域的一个专长，可是在工作实践经验中并没得到很好的锻炼及学习机会，繁忙的人事事务占用了我大量的时间，公司也没有提供相关的培训机会，只有靠自己工作之余看书，学习。公司当前尚未形成一套人力资源战略思路或者说完善的人力资源管理体系，可以说本人在单位所从事人力资源管理工作实际是零散的，经常就想从人力资源更高的角度突破现在的工作重围，真正实现战略意义上的人力资源管理，可是总是觉得心有余而力不足，我想应该是知识结构还够不上，或是系统的理论学习还不够，更重要的是实践经验极度欠缺，所以，在此我想求助各位同仁，我该如何设定自己HR学习规划，如何在工作时间中更好地提高自己，多谢赐教！[em01][em04][em09][EDIT]用户“净水沉思”于2006-9-15 9:17:40编辑过此帖。[/EDIT]

linxiuxia

我想问一下,《人力资源经理胜任素质模型》 一书网上有地方看吗?还是得去书店买啊!我很有兴趣.谢谢!

sunnylee

Q群已经满员了,加不进去了[em11]

不老的传说

请教一下，我退出登录后，怎么还能以自己的名字回复贴子呢？这是怎么回事呀，我不是专用的电脑，所以很不方便。 [em03][em03]

烁烁

不好说！本人经验也不够！

ahaliaf

我觉的不在于你做了多少的日常工作,而是你的思维问题.比如你可以考虑换个工作,在小公司工作可以锻炼一下自己的全面能力.

dragonray

人力资源主要有五大模块:员工组织和规划\薪资福利\培训发展\激励机制\员工关系.

xuerant

我个人觉得人力资源管理是一个很庞大有很系统的知识体系，没有所谓的重点与非重点，每一个部分都很关键，彼此之间又相互关联，所以你无论专注于那一个部分，都会与其他的部分相关，也都要考虑，呵呵。 ( C! |* {. y9 p7 V建议先从整体上来把握，然后找自己感兴趣的点为主，其他的也要涉猎，在专中，也做到泛，为知识的扩展做准备。

我选择我喜欢

天天大谈特谈人力资源战略管理，有几位能做出以下名词解释—— # o1 C* ^* t- ~) _2 n1 [9 ~人力： 2 S. w+ i& Q, V* N. ?; P资源： % _( V2 h7 k8 i" L/ f5 Q战略： 管理： & ~% i* [7 P5 K9 y2 l- B体系： 人力资源： ! b. y2 l8 I: t3 o( H人力资源战略： 人力资源战略管理： 2 ]. ^# g2 x$ O人力资源战略管理体系：

viviangzh

人力资源永远是行大于知的学科。我觉得没有太高深莫测。努力是很重要的，但是仅凭你个人努力，是远远不够的，需要高层重视，逐步达到战略高度。建议你在工作中多思考、多观察、多总结。站在部门领导的角度看问题，经常换位思考，这些对你应该有帮助。