21世纪怎会有这样的公司？

chinacf1207

某公司属其所在地政府重点引资企业，公司待遇如下： 3 C! a5 r& T1 Q- S1、无劳动合同、保险待遇 2、最低交押金500 ' Y" O* ]: H; O+ o s3、加班不超过4个小时不算加班费（未经批准算的超过40小时也惘然~） - K2 s: x7 p# V( i5 Z2 T6 h' `4、每周工作48小时，以常常加班为荣，以准时下班为耻！ 5、没有年假 6、法定节假日（春节、五一、国庆等）按公司领导指示执行，最多1:1算补休，基本都是如国庆3天都上班仅给2天补休。 7 l& ^) g+ `. U/ h7、薪水以人无完人为由，做的再好都不允许按100%拿薪水否则就像是伤天害理一样。 8、离职必须由部门最高领导同意，否则就算提前1年通知公司也算自动离职，自动离职需赔偿1个月月薪。 7 }4 s6 C8 t) u9、入职时说押金离职时全退，但真离职时部分押金以领用工作服为由扣除（多则200，少则50，此规定为后期制定，但制定前入职人员均按此执行） 1 t( V: G) r/ j8 W10、管理以经济处罚为主，处罚金额最低5元（实际操作一般不按处罚制度标准执行，因为不“完善”）所罚金额作为奖励或公司高层培训经费（个人奖励金额最高50元，团队奖励金额最高200元）（偶公司什么都是要钱，有钱什么都行） 11、管理制度对基层员工基本能严格执行（仅限罚款），对管理人员可以特批。对没有价值的人员可以由无到有，由小化大的加以处罚。 12、公司500左右员工，仅中层管理可以签订劳动合同，上报相关职能部门时，公司人数仅说只有几十人（中层管理人员） 以上情况虽略带一点点个人感情色彩，但句句属实如有丁点虚假五雷轰顶。 [em16][em16] 对于这样的公司居然在世上生存至今，哎~ 是不是没有人告过？有，但相关职能部门是否被糖衣炮弹击中？哎~ - D" i* F$ W* l; f如果你在这样的公司，你会如何做？ ! v2 v n& W8 o4 m' Y: D& L那位大侠帮忙出出主意，员工们如何才能从这个公司拿回应应得的基本保障？[EDIT]用户“chinacf1207”于2006-9-9 1:05:47编辑过此帖。[/EDIT]

larry990

想起了某台资,这个跟他比简直是*****

jack_guan

一般在当地比较有影响的民营企业基本上都是这样操作的，正常现象，当地的政府还会帮忙隐瞒，老兄看来刚毕业不久，我觉得还是挪地方的比较好，免得气出病来。

caoshanhu

执法部门去哪里了？说实话，中国的政府部门对自己有利的事就做，不利的事就不做，官商勾结，与土匪无异。

sjh348686

具体什么公司？？？

linda888

[em16] 7 `% j/ v# d4 }' c4 o! G0 b5 f6 W' c4 u 3 C3 r6 [7 w0 n& R+ U真无耻啊，我们的政府部门都干什么去了？

c.wang1979

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