[原创] 一个鼓励学习的好办法

吃雪糕的小老虎

骨干员工购书福利制度 8 p, |/ `4 _; |( H1. 目的 为了更好的在公司创造学习的氛围，使骨干队伍不断的吸收新的知识，并在工作中加以应用特建立本制度。 7 o% w! J; ?2 n4 m6 }: d2. 适用范围 * Z# W# h& ?9 l5 M; J* J由于公司员工需求层次的不同，本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。 2 ]! l+ o5 p! @3 c# B. z2 \3. 职责 3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍，自行保管。 3.2 人力资源部负责购书款的审核。 3.3 财务部负责购书款的报销。 ; w$ `1 }/ S9 E M4. 费用 4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。 : J- z5 {1 u+ ^$ D; [" j1 V4 n4.2 经理级每人每月可报销50元。 4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。 4.4 也可多人合买，费用报销按每人报销额度合计计算。 4.5 个人不一定要每月购书，可累计，但累计时间不超过三个月，超过三个月按自动放弃本福利论。 : [ l& H& o/ U9 t- H2 ? a5. 书籍的保管 ( Q7 u+ Z; q) G! S6 P3 C书籍自购买之日起既由购书者本人保管，个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室，以便更多的人学习使用。 H& h& H5 d" o6. 效果跟踪 3 V- l9 b* |, T( b6.1 为保障学习效果，享受本福利的人员，每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部，由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。 ( H9 j0 N( R+ M+ B4 |1 M+ i# c6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布，以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。 6.3为鼓励学习，如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。 % _0 d( _6 b& J/ j1 W ^. J" W4 ^) E6 A- S. ~+ k ' c) l q$ e, _3 `各位大虾给点意见撒！

非帅即酷

听上去很好，不知道操作中会出现什么问题

shmily223

一个好方法。 # I4 Z' E+ L4 Q" [1 d/ m- g# R3 S目前公司培训的方法就是请外人或内部培训师来做，不过效果难以保证。 购书可以让公司员工养成一个学习的习惯（再不成买来的书还可以为他人做贡献呢！）

世举

有理！值得借鉴！

cherrygirl

[em31]LZ的想法不错，可以借鉴，具体实施还要看本公司情况而定。[em17][em17]

烁烁

想法不错！ 3 Z" H4 H# l, B: t9 k实际效果不好说！

wzjenny

值得借鉴

ahaliaf

感觉效果不会很明显,因为这样做,好象没有把人的内在学习的愿望真正调动起来,写论文或报告也有些牵强

林均

操作上会流于形式！

lucienne

lz的最后一款，讲交心得报告作为报晓的凭证，是不是有点留于形式了？