[原创] 热门专业推荐-秋季人力资源企业管理在职研究生热招

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【秋季班】2006首都经贸大学人力资源企业管理在职研究生热招 4 q7 @7 _2 k& M; N; z 2006年秋季首都经济贸易大学人力资源、企业管理在职研究生课程班招生 . z; `. \( R8 H1 D0 | 符合条件可申请经济学或管理学硕士学位 一、 课程特色 4 z7 [1 R. \4 P$ k. m1、 从课程设置来说比较偏重实用性——招聘与培训、薪酬设计、绩效考核、工作分析与职位说 明、人力资源规划直接涉入人力资源管理的六大知识模块；劳动法、社会保险、人事心理学组织行为学同样是从事人力资源管理所不可缺少的知识体系。 # Z7 Z2 y2 l9 M4 E9 P/ ?2、 学位课程单独开设——国际经济学、货币银行学、社会主义市场经济、科学社会主义理论四 门学位课程单独开设使老师讲课更加有的放矢。另外，为学员组织的申请硕士学位的经验交流活动等都大大提高了学员的申硕通过率！ ' T- ?( _4 R$ \( Z( @) z1 o( O3、 专题讲座与研讨——围绕人力资源管理及企业管理的最新发展动态及焦点设置，定期举办的 5 m* a4 u+ h/ f7 V1 c职业经理人沙龙活动增加了学员间的密切联系，有实战经验的职业经理人的专题讲座使学员获得了意想不到的收获。已经开设的讲座有：时间管理、团队建设、有效沟通技巧、能力模型的搭建、劳动争议处理、招聘面试技巧以及压力管理等（学员免费）。 : M# N5 S. x5 I3 e1 ~4、 参观考察——为丰富在职研究生班的教学与实践，我们每年都会组织学员到高新技术企业进 行工作实地考察等（学员免费）。已考察过的企业有：北京现代汽车有限公司、北京可口可乐饮料有限公司、燕京啤酒集团等知名企业 4 _. ?$ C1 d; Q. O 二、学员来自单位 首都经济贸易大学和北京市科学技术委员会人才交流中心从2001年开始联合举办人力资源、企 业管理在职研究生课程班，至今已有500多名学员参加了学习，学员主要来自摩托罗拉、可口可乐、SMC（中国）有限公司、辉瑞制药有限公司、北京资生堂丽源化妆品有限公司、博洛尼家居用品（北京）有限公司、北京西门子通信网络有限公司、施耐德低压电气等外企，国际交换系统有限公司、中国航空集团公司、中国航天科技集团、北京福田环保动力股份有限公司、北京飞机维修工程有限公司、北京同仁堂集团有限公司等高新技术企业；以及北京城建集团一公司、国美电器、公安部第一研究所、中国空间技术研究院、中国银行北京分行、中信实业银行、中国民生银行、人民教育出版社、总装备部航天医学工程研究所、中国国土资源经济研究院等企事业单位。无论从课程设置、教学质量、研究生班活动的开展等方面都得到了学员的普遍认可，目前在北京的在职研究生教育领域已经树立了自己独特的市场品牌！ 三、招生对象及条件 . [7 x$ N* F0 C/ w6 Z+ Z$ |; H具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位行政人事干部、人事经理、企业中高层管理人员、专业技术人员等。 四、招生专业及学制 专业：1、劳动经济专业人力资源管理方向 2、企业管理专业工商管理方向 学制：一年半 五、费用及报名手续： 1、 不申请学位者：费用13750元（含报名费、课程进修费、教材费、资料费） 2、 申请学位者另加2300元（含学位课进修费、教材费、考试费）； 3、 报名手续：提交学历证明原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸及二寸免冠照片各一张及报名费，报名时填写“研究生课程班登记表” 4、 交通、食宿费用自理，开学一周后因个人原因退学者不退学费。 六、证书及学位： & M0 b8 Y6 P0 M　　完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生课程进修班证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请首都经济贸易大学经济学或管理学硕士学位，申请学位所发生的费用，按照首都经济贸易大学研究生部的规定收取（约5800元）。 七、上课地点：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座1109教室或西直门西城教育学院。 2 k) r2 P, N; E* ?$ v9 M2 j- Q八、开学时间：2006年秋季（2006年9月，具体开课时间以发放的录取通知书为准） # P3 O9 n3 { T2 J( f6 i6 L' R咨询电话：010-82004170班主任：徐老师 报名地址：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座1114 ------------------------------------------------- # b; {3 S: j3 M+ |: p: h一、招生过程中常见知识问答： ! j$ d" d* v, U1、 首都经济贸易大学本校也办吗？ 是 2、 你们之间有什么区别呀？ - U8 d# Y9 U% \5 i* G; S我们从课程的设计和讲师的选择上更注重实用性，学校一般理论性偏强。 1） 我们开设人力资源的专业课程较多，比如：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、薪酬设计与绩效考核、人力资源规划、人事心理学、劳动法、社会保险、组织行为学等。学员经过一年半的学习无论从理论上还是实践技能操作上都会有很大程度的提高。 2） 从讲师的选择上我们偏重有企业咨询经历的专家和教授，他们既有丰厚的理论功底又有给企业咨询的成功案例，采用生动的案例教学与学员互动参与相结合，极大地提高了学员的学习热情，并从中得到了实际操作技能的快速提升。 3、 有学历吗？ ( t) X! M/ `2 u/ O3 X6 X* M1）没有学历证书。 2）在职研究生分为三种 4 W. O- ]7 u* Y1 ^一是：参加每年一月份的全国统一考研，脱产学习的才可以拿到研究生学历及学位证书；二是：研究生课程班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年的可以参加每年五月份的同等学力人员申硕考试，通过的可以拿到学士学位，证书是研究生课程班证书，是结业证书； 三是：每年十月份的在职考研，有录取分数线，考上后再参加学校的申硕考试，但同样没有研究生学历证书，并且入学考试难度也很大。 8 [" y/ Z c. E0 z" i' ^3 U4、申请硕士学位的条件： 1、 需要具有学士学位并且学士学位满三年； ) s- o. }9 N0 o' g7 Z2、 需要通过每年五月份的全国同等学力人员申请硕士学位考试（9月份出成绩），一门专业课程（前面有具体课程）和一门外语，通过率大概在40%； 3、 通过学校研究生院组织的七门课程的单独闭卷考试，提前有复习范围，从三套题中抽出一套考试，每门70分以上； , `1 _' C; |( H; f) K! m( w U3 M* r4、 要有近三年之内的论文发表，3000字以上独立撰稿的。 $ X8 s1 j- X* l$ R" D3 I通过学校研究生院的硕士论文答辩，每年3-4月份交稿，7-8月份论文答辩。

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