[转载] 劳动合同与培训合同的关系!

云岭

重庆某制药有限公司（中外合资）与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同。该合同第4条规定：“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……。”2002年7月7日，双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同，该合同第3条规定：“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年（培训开始之月起算）……培训开始之日至5年届满前，如违反协议，员工要求辞职，该雇员必须退赔公司全部培训费用……” 之后，公司送张某到英国接受了为期两个月的培训。在2003年1月3日到3月3日，即劳动合同期满前3个月内，双方因各种原因均未提出续订劳动合同。2003年4月1日，张某以劳动合同届满未续订为由离开公司。之后，公司曾多次通知张某回公司上班，张某也曾向公司提出修改和签订劳动合同，公司均以张应执行培训合同为由拒绝，双方为此发生争议。后公司以张某违反培训合同，要求赔偿培训费用为由申诉至重庆市劳动争议仲裁委。 公司认为，培训合同是合法有效的，并且与劳动合同具有同等法律效力。在劳动合同终止后，培训合同可以作为劳动合同的延续。张某既然违反培训合同，须依据合同的约定赔偿公司全部培训费用。 张某认为，培训合同是劳动合同的附随合同，随劳动合同的终止而失去效力。张某是在劳动合同终止，培训合同失效后离开公司的，对失效的培训合同不存在违反问题，也不应承担违反培训合同的责任。 请对公司与张某的观点进行评判。

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1、这是一个培训约定服务期短于劳动合同期的案例。张某的认识是对的。因为履行服务的基础是双方存续的劳动关系。劳动合同期满，劳动关系不存在了，那么履行服务期的法理基础就不存在了。张某也就不用承担违约责任。