[原创] 工资保密，对员工来说，利弊孰大

醉酒百合

我们公司一直采取工资保密制度，但是每次算工资的时候，我的心里都特别不是滋味，因为作为行政部的我们底薪最低，该如何说服老板重视行政部的勤苦劳作，同时让每一位员工都彼此了解自己在公司与同事相比到底孰优孰劣呢？

邻居小明

我们也是薪酬保密

balas008

矛盾的统一体[em06]

liux_miss

还不错，应该和员工充分沟通你的工资是怎么来的，保密很重要但是公平更重要。

巍巍璐璐

[quote]以下是引用binyun888在2006-10-15 22:04:40的发言 工资保密--可以说是公司绩效激励的一种缺陷。如公司的绩效考评能做到公平，那么激励就可以公开，多劳多得，能者多得，这是应该的！！！就是因为公司在绩效考核这方面做不够完善，不能给人一个客观的评价，才不敢公开工资。所以说，在绩效测评这一模块，还等着我们去做一个历史性的突破~~~~~[em37] **************[/quote] 同意，如果做的好，公开薪酬同样可以作为一种很好的激励方法。[EDIT]用户“巍巍璐璐”于2006-11-9 10:00:20编辑过此帖。[/EDIT]

chenkk

我赞成薪酬公开，其实大家都知道薪酬只是公开的秘密，与其让员工私下大谈特谈还不如公开出来，这样让管理层也知道公司内部员工的稳定性，对管理层来说可以更完善体制，对员工来说更明白公司是公平的。

笨笨爱逗点

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分

笨笨爱逗点

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分

笨笨爱逗点

我们也是薪酬保密，可是私底下大家沟通的很充分

王唯径

应该公开薪酬制度，让员工了解自己的空间和位置。但是具体谁拿多少就应要求保密。