就业协议

龙族

大学生在尚未毕业到企业实习，在要论文答辩的时候又返校做答辩。但毕业回来后却申请辞职，他这种做法算不算违约。

gufeng_1028

大学毕业生都会有三方协议，一般而言，这个三方协议是每个省统一的！这个就是用于大学生毕业前与企业签订的一种书面的协议。在协议上面有一项违约条款，并且上面标有违约金额，是用横线表示的，也就是企业可以与学生协商填写数字，那么如果单方违约就要按照数字的额度给予赔偿！

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这个人职业道德都有问题，以后不会给企业带来多大好处，走了只能是你的福气。

djfire

不过你的企业真的很好也会留住他

小霄

老太太

首先,先要看这名学生有没有与企业签三方协议书,如果没签,就不存在违约的问题,如果签了,就要分析下面的问题,企业是否在三方协议书上注明了违约责任,如果没有,那么该学生即便违约了,企业也没有任何办法,如果注明了,企业就可依据此条来要求赔偿.在现实工作中,确有许多企业在实际操作三方协议书时忽略了要加上违约责任这一款,其实是很有必要的,要不然对那些不负责任的学生一点约束力都没有.

传说

zzh

签了协议并包括违约责任条款，就要承担相应的责任。否则谈不上违约。

大水

实习与正式录用是有区别的，大学生在你公司实习并不见得在你公司就业，除非已与他签订了就业协议书。

冰尖

这种情况应该说还是有一定代表性的。事实上如果你认真分析一下就会明白，大学生到企业实习，仅仅是一种社会实践活动行为，根据国家教育部有关政策大学生学业完结前必须进行实习，每个高校无一例外，因此到企业实习是大学生完成学业的一门课程，在学分制高校里面，该实习活动交由学校相关部门进行考核后评定成绩，折算成该学生学分，必须拿到该学分才能拿到毕业证、学位证等，甚至许多高校为加强学生毕业后尽快适应社会角色，要求学生在每个假期必须完成一到二项社会实践并写出实践报告。所以大学生到企业实习并不代表他已经是企业一员（尽管在实习过程中他与企业形成一种事实上的劳动关系），这与企业与职工的关系有着本质的区别。退一步讲，也许该大学生与企业已经签订就业协议书，我估计每个企业都会规定一个试用期（劳动法规定1-6个月），如果是在试用期内，那你也应该知道他提出辞职到底算不算违约吧？！