面试答案千篇一律 面试也有“标准答案”？

flingfish

难道求职面试也有“标准答案”？近日，一家公司的人力资料部负责人遇到一件哭笑不得的事——同一场面试对同一个问题，不同的学生给出的答案几乎一模一样！ 刘小姐是一家大型公司的人力资料部经理 ，近段时间她协助公司总经理一起进行招聘面试。接连几天里她发现一个奇怪的现象：相同的问题，不同的应聘者有时竟然会做出相同的回答。比如，总经理问：“你期望的月工资是多少？”有至少8名面试者的回答都相差无几：“钱不是第一位的，我尊重贵公司的薪水标准，我一定会努力，保证对得起贵公司的薪水……” 刘小姐说，刚开始面试时，总经理听到这些回答之后还挺高兴，但后来就皱起了眉头，生气地说：“这些人，到底是从哪里学来的这一套？怎么回答千篇一律？” 据了解，越来越多的大学毕业生怀揣就业“宝典”、应聘“秘籍”走上笔试、面试的考场，企图通过事先苦背求职指南、应聘“宝典”上的“高招”，一击而中。而提供各种就业指导、应聘指南、考试攻略的市场也应运而生。在许多书店，《成功面试指南》、《面试，见招拆招》、《求职宝典》之类的书籍占了书店的满满一栏，这些书细细剖析面试中的关键，还配以标准答案。 刘小姐说：“应聘者盲从‘宝典’中的招数，求职时回答问题模式化，反而会掩盖自己的优势和特长，也给企业招聘人才设置了无形的障碍。”

815orange

[em37]

就这么站着

标准。。。。。。。。在这个时候就不好了。自己想得就说出来。

yimin

[em39]

raviou

天下文章一大抄！[em01]

ahaliaf

哈,其实人力资源也要灵活改变的,总问那种固定的问题,基本上别人早就准备好了

清水泥螺

我觉得对面试的方法应该不拘一格，并不能单纯的用几上问题就能衡量一个人的心态和水平！

zhanglan

看看这些东西固然好，但是要弄清楚这些答案能给自己带来什么？是否有利于自己，合适吗？[em02]

木宝

有的时候真的很佩服那些写这些书的人，误人子弟呀

qlin215

我相信所有招聘人员都是想听到一个准确的数字,这个题目不是考察反应能力,应聘者没有必要绕圈子.