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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
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[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

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发表于 2006-9-26 11:10:00 |只看该作者 |正序浏览
某公司办公室的一名主要岗位职员（女）试用期过后该到转正考核期了......。 % x" c: J, v c 通过三个月的试用期发现此员工工作能力、知识、经验、责任心只能达到B～C之间（按A、B、C、D考核）。, r' `5 c* _- d* H 但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...，所以最后还是被留下了。 7 w- J" {; ~9 c7 D& n# Q 不知此决定会给今后的工作带来什么后果？也不知此决定对否？请大家多指教......。8 W; u5 o. {0 [# b % j, e! p" U# Y# N6 c案例提供： zns（奖励积分50）
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小麻雀2    

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发表于 2007-3-22 20:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

留下她，并与她进行一次沟通。表达公司对她人品的充分肯定，同时公司也希望她在工作成绩上能有更出色的表现！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-10-27 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

我觉得真的很不错了，你的做法很对
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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邻居小明 中人网电话实名   

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发表于 2006-10-27 12:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品好最重要
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wentyle    

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发表于 2006-10-26 23:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品是个大问题，; d! U$ p: k8 `; o0 T3 \" o1 o2 d 如果你再招人未必能招到比她更好滴 / x! e8 B8 n& h2 r( I难道再来一次试用？ : Q0 ^" @! O7 q9 g# Q8 X# o8 a三个月了，工作早就上路了，" ^: u. T2 v0 t* ]3 H' { 难道再来一个生手试一次不成？ * Q+ ~' R5 K3 K' D ; k* y4 ~: W, c7 Z5 E2 o. S知识、经验需要滴是积累，你不给人积累的机会别人怎么成长？有那么多有丰富经验的人可以供你选吗？7 F2 a; K \+ g. g; U" Z& m 谁又来专门培训这样的人呢？
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crystalwxq2004    

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发表于 2006-10-25 08:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

如果是我的话我会留下，工作技能方面以后可以慢慢培养嘛，人品可是很重要哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qiqihongmen    

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发表于 2006-10-19 21:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

[em01]
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苤苤    

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发表于 2006-10-19 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品最重要吧[em07]
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蛀心虫    

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发表于 2006-10-18 15:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...， + z) p6 Z6 y4 M. i" n ( q# g. N3 L+ k1 F) U这已经够了 ( ]) \1 R( L4 v2 X* t" C考核在B-C之间也不错啊
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发表于 2006-10-18 14:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

试用期只能初步看出员工是否满足公司的基本要求。还有，你们公司究竟注重的是员工素质的哪些方面，如果她在这些方面表现的还可以，那留下来也是应该的，通过后期的培训、锻炼应该会很快提升的。
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