中人网

标题: [原创] 人事助理，你怎么了？ [打印本页]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-26 11:17
标题: [原创] 人事助理，你怎么了？
近期以来，我公司需要招聘2名人力资源助理，做过两期招聘，选择了三名，此三人学历、专业都符合条件，可是试用一个月后，有两名自动离职，原因是自己跟不上工作步伐，另一名勉强继续工作，是因为自己需要现在的收入，公司在没有新人的条件下，现行给予照顾，总之是不能录用。主要原因，一是专业知识不扎实，二是进取心不强，三是不能主动学习，四是对于最基本简单的公文都做不了，五是日常事务性工作不细心。此次招聘的学生所表现带有一定普遍性，试问现在的大学教育怎么了？教育改革的结果就这样了吗？欢迎发表高见。案例提供： tianlong （奖励积分50分）

作者: xuetea 时间: 2006-9-26 11:24
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
难以理解？招的什么学生啊？这点水平也没有！要是真像楼主所说，那我觉得主要的问题应该在于招聘，招聘过程中的甄选没有做好，才会导致目前的情况。

作者: 蓝岚 时间: 2006-9-27 16:34
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
同意xuetea的说法，应该还是在招聘过程中没有控制好，没有有效评估。

作者: xuetea 时间: 2006-9-27 16:53
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
是啊，进人关把住了，公司内的很多事情就特别好处理了！

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-27 17:08
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
既然带有普遍性，有能有可能在企业进行培养呢？难道都是想坐享其成，享受别人训练好的员工吗？

作者: 智子 时间: 2006-9-27 18:08
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
个人观点: 首先,同意XUETEA和蓝岚的观点,作为招聘把关,该人进入单位岗位做什么工作,都没有测试好,3人走了2人,留下的1人,相对于该人所对应的岗位堪为"白板",若追究责任,负责招聘的一干人等脱不了干系!!!! 其次,管理员抛出的一个问题,实属好问题. 在这个时候,再退一步看看: 该人应该进行重新"号脉","测量"一下其到底水有多深,深到哪个层级,这个时候,请再也不要再以其学历和专业来论,而是要按其实质性的表现或测试来定. 只要在了解了该人的真实底细之后,若要留下,再进行针对性地快速式技能和知识拓展培训(当然,适合呆在这个岗位).若真的一点学习力也不没有,不思上进,还不如"长痛不如短痛",忍痛割爱吧. 一家之言,仅供参考.

作者: 千面人 时间: 2006-9-27 21:50
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
人疲了,什么事就看得不那么重了.

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-28 10:41
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
怎么只看到用人单位说员工怎么不好，自己没有反思吗？任何事情，都不可能只有一方的错处吧！[em05][em05]

作者: 竹子一根 时间: 2006-10-9 15:20
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
带着有色眼镜看大学生，当然浑身毛病。美国也有垮掉的一代，可现实是超级大国仍然是美国，没有激励不了的员工，只有没有找到方法的领导。

作者: 芋儿 时间: 2006-10-9 23:34
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
两方面的原因，一方面的招聘的关口没有把握好，另一方面公司的培训，特别是新员工代教方面应该是有问题的。（个人意见）

作者: 蓝海之冰 时间: 2006-10-11 14:02
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
企业在选人时最关注的是应聘者的什么品质呢!!

作者: xuetea 时间: 2006-10-11 14:10
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
我个人觉得沟通交流能力、学习与适应能力最重要！

作者: xxiaoyue 时间: 2006-10-11 14:11
标题: 不唯学历
不唯学历招,应以相关工作经验招

作者: 净水沉思 时间: 2006-10-12 11:35
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
工作经验第一，学习力第二，专业第三，学历第四。。很多HR资深高管不都是半路出家吗？专业、学历后备都可以加强，但学习力是潜在的，而工作经验则是慢慢累积起来的。。[em42]

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-12 12:19
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
楼主得意见我有些不赞成，以下使我的观点： 1、想必你所招的三个人一味的追求“此三人学历、专业都符合条件”，但你忽略了能力；就你的要求你的指责不应该，那是因为是你的选择，不可否认，也不可推卸责任；就我了接人力资源专业陕西现在只有3届毕业学生，实际工作能力必定弱，需要你的引导。 2、该三人新近企业，新的环境需要熟悉、适应，你的不满之处需要你的更好的岗前培训，让新员工更好、更快的融入到该企业，这是你前期工作失误。 3、你要从三人的性格等方面深层次的挖掘他们的潜力，做到人尽其才。 4、作为你HR值得反思。在你从事该职位之前，你会什没呢？你能作甚没那？你有能做的了什没呢？不能只在埋怨目前三人的工作表现。 5、我本身就是非人力资源专业，现在不一样做的头头是道。－－－－－－仅供参考－－－－－－[EDIT]用户“飘零的秋叶”于2006-10-12 12:26:40编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 世举 时间: 2006-10-13 11:01
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
主要还是自身选人效果有问题，不要问现在的大学教育怎么了！

作者: 吉云 时间: 2006-10-14 17:14
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
大部分的原因应该是出在面试时的测试项目没有把握住,求职者本身存在优势与劣势没有明确细致地挖掘出来.

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-14 19:13
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
[em07]

作者: amanda.hr 时间: 2006-10-14 23:37
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
基于胜任力的岗位素质模型和岗位常模两位概念，希望楼主听起来不会感到陌生。如果贵公司在招聘时能够按照实际需求客观选拔，我想不会是这个结果：做过两期招聘，选择了三名，试用一个月后，有两名自动离职，原因是自己跟不上工作步伐，另一名勉强继续工作，是因为自己需要现在的收入，公司在没有新人的条件下，现行给予照顾，总之是不能录用。您的表述中反映几个问题： 1、贵公司招聘时并没有完全做到双向选择，贵公司没能让应聘者彻底了解工作强度，所以导致一个月后离职；2、贵公司接收新人方面经验欠缺，您有见过家长逼着三个月大的婴儿直立行走吗？应给新人以培养和缓冲，新入职员工应该慢慢吸收和消化，只能多学少做。 3、用人没有原则，难道贵公司用人是看对方是否需要有收入吗？企业不是慈善机构——没有哪家企业是为了发工资而雇用人的。只有那些贡献大于工资的人，才能够获得企业提供的工作岗位，因为企业的生存和发展都是以利润为前提的，而所有的利润都来自员工的工作。 4、严重的不负责任。入职的员工在公司都不应该是可有可无的人，在某些工作来说，都是担当着左膀右臂的功能。难道您会因为您的手缺一指就把手掌剁掉吗？应该尽最大努力帮助在职员工达成优秀。人力资源的“选人”“用人”“育人”“留人”啊。

作者: amanda.hr 时间: 2006-10-14 23:44
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
我看题目应该叫：招聘经理，你怎么了？请别介意我这么直接，因为做人力资源一定要有公正、公平心，一定要有原则，一手托两家，如果没有人格魅力和原则支撑将无法掌握平衡。看来批评与自我批评很重要哦。

作者: cuizh 时间: 2006-10-17 10:13
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
你公司的招聘是否有问题，现在的好学生很多，为什么你们招聘不到自己满意的人呢。还是反思一下自己吧！

作者: 卫奇 时间: 2006-10-17 16:15
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
心态很重要，不管是他们新人还是你们，这一点都是关键的。疑邻盗斧的故事就是很好的~~~~~~~~~~

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-10-18 09:58
标题: 同意
[quote]以下是引用xuetea在2006-9-26 11:23:54的发言难以理解？招的什么学生啊？这点水平也没有！要是真像楼主所说，那我觉得主要的问题应该在于招聘，招聘过程中的甄选没有做好，才会导致目前的情况。 **************[/quote] 现在的大学教育确实有没有针对社会需求的情况，但是招聘中考察重点和方法的把握也很重要。

作者: ringtan 时间: 2006-10-18 13:40
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
我觉得员工进公司，应该给他们提高相应的培训，很多东西是来自经验的，给他们点时间，每一个人都有一个成长的过程

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-10-25 12:18
标题: 可否提供HR 助理的基于胜任力的岗位素质模型和岗位常模以参考
[quote]以下是引用amanda.hr在2006-10-14 23:37:10的发言基于胜任力的岗位素质模型和岗位常模两位概念，希望楼主听起来不会感到陌生。 ... ... **************[/quote] 可否提供HR 助理的基于胜任力的岗位素质模型和岗位常模以参考

作者: 唐朝荔枝 时间: 2006-10-25 20:37
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
还要加以引导阿

作者: @超越梦想@一起飞@ 时间: 2006-10-26 15:44
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
可以在课堂上取得好成绩的同学们,为什么不能在职场接受新知识呢 !!!!!!

作者: 邻居小明 时间: 2006-10-27 11:03
标题: RE:[原创] 人事助理，你怎么了？
新来的员工，特别是刚刚工作的大学生，需要培训才能适岗的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)