[原创] 【还有名额】2006首都经贸大学人力资源在职研究生

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2006年秋季首都经济贸易大学招生简章 ) t2 ^( j* F9 i- ?/ U1 G6 T 符合条件可申请经济学或管理学硕士学位 8 _+ s5 @6 [3 j 一、 课程特色 1、 从课程设置来说比较偏重实用性——招聘与培训、薪酬设计、绩效考核、工作分析与职位说 3 t7 c: S# N) L5 Q1 f4 r明、人力资源规划直接涉入人力资源管理的六大知识模块；劳动法、社会保险、人事心理学组织行为学同样是从事人力资源管理所不可缺少的知识体系。 % ]" B( ~/ T5 G& P: W: F2、 学位课程单独开设——国际经济学、货币银行学、社会主义市场经济、科学社会主义理论四 , I0 K. x2 Z& \+ C门学位课程单独开设使老师讲课更加有的放矢。另外，为学员组织的申请硕士学位的经验交流活动等都大大提高了学员的申硕通过率！ 8 s# ~3 X, J( C' h. R7 N7 ~0 r3、 专题讲座与研讨——围绕人力资源管理及企业管理的最新发展动态及焦点设置，定期举办的 3 a6 D9 z6 n$ K% g* H$ R0 @& r- ]职业经理人沙龙活动增加了学员间的密切联系，有实战经验的职业经理人的专题讲座使学员获得了意想不到的收获。已经开设的讲座有：时间管理、团队建设、有效沟通技巧、能力模型的搭建、劳动争议处理、招聘面试技巧以及压力管理等（学员免费）。 ; j* |- x+ c% Q F7 Z; t4、 参观考察——为丰富在职研究生班的教学与实践，我们每年都会组织学员到高新技术企业进 行工作实地考察等（学员免费）。已考察过的企业有：北京现代汽车有限公司、北京可口可乐饮料有限公司、燕京啤酒集团等知名企业 二、学员来自单位 首都经济贸易大学和北京市科学技术委员会人才交流中心从2001年开始联合举办人力资源、企 % @) T% }' p* }1 }8 |业管理在职研究生课程班，至今已有500多名学员参加了学习，学员主要来自摩托罗拉、可口可乐、SMC（中国）有限公司、辉瑞制药有限公司、北京资生堂丽源化妆品有限公司、博洛尼家居用品（北京）有限公司、北京西门子通信网络有限公司、施耐德低压电气等外企，国际交换系统有限公司、中国航空集团公司、中国航天科技集团、北京福田环保动力股份有限公司、北京飞机维修工程有限公司、北京同仁堂集团有限公司等高新技术企业；以及北京城建集团一公司、国美电器、公安部第一研究所、中国空间技术研究院、中国银行北京分行、中信实业银行、中国民生银行、人民教育出版社、总装备部航天医学工程研究所、中国国土资源经济研究院等企事业单位。无论从课程设置、教学质量、研究生班活动的开展等方面都得到了学员的普遍认可，目前在北京的在职研究生教育领域已经树立了自己独特的市场品牌！ % S! j3 k& p; H8 v三、招生对象及条件 具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位行政人事干部、人事经理、企业中高层管理人员、专业技术人员等。 . h {; P. o9 L% H四、招生专业及学制 专业：1、劳动经济专业人力资源管理方向 2、企业管理专业工商管理方向 学制：一年半 五、费用及报名手续： 6 ^5 _, D7 e0 l- r+ {( m5 A0 M# x1、 不申请学位者：费用13750元（含报名费、课程进修费、教材费、资料费） : O6 L9 Z. H/ [! \7 L2、 申请学位者另加2300元（含学位课进修费、教材费、考试费）； 7 U) w+ b( _! m6 o3、 报名手续：提交学历证明原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸及二寸免冠照片各一张及报名费，报名时填写“研究生课程班登记表” 4、 交通、食宿费用自理，开学一周后因个人原因退学者不退学费。 六、证书及学位： : r, L. Q; \; f h- x　　完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生课程进修班证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请首都经济贸易大学经济学或管理学硕士学位，申请学位所发生的费用，按照首都经济贸易大学研究生部的规定收取（约5800元）。 K! Q) Q/ L! Z( K# W七、上课地点：海淀区北三环中路31号生产力大楼B座1109教室或西直门西城教育学院。 八、开学时间：2006年秋季（2006年9月，具体开课时间以发放的录取通知书为准） 9 D. u; H( W* ]. o- k咨询电话：010-82004170 MSN: EXYF@HOTMAIL.COM 班主任：徐老师 特别优惠：报名人力资源管理在职研究生班的学员可以免费听企业管理专业的课程1-4门！！企业管理专业同样也可免费听人力资源1-4门课程!! . y1 w& S* e9 E* J: w详细在职研究生招生、硕士学位的申请、读在职研究生班的收获等可以查询：

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●考试是如何安排的 7 J( @9 m3 p, \3 m5 C1） 不申请硕士学位的学员是每学一门就考一门，由授课教师出题，复习范围我们会在北京科技人才网上发给学员，时间在结课的第三周，下午16：00——18：00，课程正常上，下课后安排考试，免得学员再跑一次； ) l& e2 l% @6 `2） 学位课程有七门是学院研究生院单独组织的考试，科目有：西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、社会主义市场经济、人力资源管理和科学社会主义理论，其中除了人力资源管理和科学社会主义理论其余五门是全国同等学力人员申请硕士考试课程，是在一张综合的卷子上，另加一门外语； ●若出差或单位加班上不了课怎么办？ . b. f6 [& |4 K# r! h可以随下一期学员补课，结业以后也可以。我们会在课程结束时统计学员的缺课情况，有补课要求的学员等新学员上课时我们会做到逐一通知。我们本着为学员负责的精神，以真挚、热情、细致、周到的服务为您带来值得回忆的一年半学习时光，丰富您的知识和人生阅历！ : \% Q. Q3 P% z! P, H ●、费用 " m, y5 q- L' R' r+ @* g3 n0 q不申请硕士学位13750元（学费、书费、报名费）；可以分两次交，报名时不少于6000元，余款开学后半年内付清； 两人以上报名可以适当优惠，但不能低于12000元； 申请硕士学位：另加学位课进修费、学校七门课程的考试费2300元（安排学位课时交），硕士论文答辩费5800元（全国考试通过进入做论文阶段交费）。 ●我们的特色 我们从课程的设计和讲师的选择上更注重实用性，学校一般理论性偏强。 1） 我们开设人力资源的专业课程较多，比如：工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、薪酬设计与绩效考核、人力资源规划、人事心理学、劳动法、社会保险、组织行为学等。学员经过一年半的学习无论从理论上还是实践技能操作上都会有很大程度的提高。 * i6 `/ d; W$ G7 Q8 Z2） 从讲师的选择上我们偏重有企业咨询经历的专家和教授，他们既有丰厚的理论功底又有给企业咨询的成功案例，采用生动的案例教学与学员互动参与相结合，极大地提高了学员的学习热情，并从中得到了实际操作技能的快速提升。 ● 有学历吗？ 1）没有学历证书。 2）在职研究生分为三种 一是：参加每年一月份的全国统一考研，脱产学习的才可以拿到研究生学历及学位证书；二是：研究生课程班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年的可以参加每年五月份的同等学力人员申硕考试，通过的可以拿到学士学位，证书是研究生课程班证书，是结业证书； & p$ f0 [ ~( ?- O三是：每年十月份的在职考研，有录取分数线，考上后再参加学校的申硕考试，但同样没有研究生学历证书，并且入学考试难度也很大。 ! [! w5 k% a! j) P G! J1 J/ c ●申请硕士学位的条件： ; P& z, ]8 V b) v" h1、 需要具有学士学位并且学士学位满三年； " m7 q4 _0 |6 R$ Q2、 需要通过每年五月份的全国同等学力人员申请硕士学位考试（9月份出成绩），一门专业课程（前面有具体课程）和一门外语，通过率大概在40%； # y' M( g+ N b3、 通过学校研究生院组织的七门课程的单独闭卷考试，提前有复习范围，从三套题中抽出一套考试，每门70分以上； 4、 要有近三年之内的论文发表，3000字以上独立撰稿的。 通过学校研究生院的硕士论文答辩，每年3-4月份交稿，7-8月份论文答辩。 : V$ }" K d) |! C ●老师都是哪里的？ 大部分老师是首都经济贸易大学的，从2001年我们和首都经济贸易大学合作办学至今，经过了六期的经验积累大部分老师都已经固定下来了。另外，讲座课程也有聘请人大的老师和社会上的职业讲师。 6 E" n* J9 U5 k4 s/ d ●学员都是来自什么单位？ $ A* {* a# ~& U4 p( `( I前六期学员主要来自摩托罗拉、可口可乐、国际交换系统有限公司等高新技术企业,SMC（中国）有限公司、施耐德低压电气等外企以及北京城建集团一公司、民政部民政管理干部学院、公安部第一研究所、中国国土资源经济研究院等企事业单位的370多位学员参加了本课程的学习， 学员普遍认为我们开设的课程系统、适用，紧跟人力资源及企业经营管理的发展趋势，开设的工作分析与职位评价、招聘与面试技巧、管理心理学、薪酬设计、项目管理、企业生产管理、企业战略管理等课程能和自己的实际工作紧密联系起来，实战性强。 2 Y! @- G6 K, a C2 b+ G3 I. ]●学习研究生课程班能有哪些收获？ 1）管理理论的提升 2 a& u0 S, V. c因为大部分学员本科或大专不是学人力资源的，所以对人事管理的一些基础的理论知识非常缺乏，经过一年半系统的学习，人力资源的管理理论有了很大的提升，为工作实践奠定了扎实的基础； 2 Q; Q& j+ F1 C7 X$ |& S 2）实际操作技能的提升 通过工作分析与职位评估、员工招聘与培训、人力资源规划、人事心理学、组织行为学、薪酬设计与绩效考核、项目管理等课程的学习，提高了实际技能操作水平，因为所有专业课程的老师我们都是聘请的有实战经验的专家和教授，他们除了具备丰富的理论知识外，还有给企业做人力资源咨询的成功案例，采用生动的案例教学与学员互动参与相结合，极大地提高了学员的学习热情，并从中得到了实际操作技能的快速提升； 3）可以申请硕士学位 具有学士学位并且学士学位满三年可以申请硕士学位，参加全国同等学力人员申硕考试，成绩合格并且通过学校研究生院的论文答辩可授予硕士学位； 4）专家资源的积累 通过此课程的学习为自己今后的发展积累了专家资源，有的学员甚至自己组织三、五个学友再邀请比较感兴趣的专业老师共度周末； 5）和知名企业的零距离接触 # H" l3 P) O* z$ E5 h! a6 m% i7 E组织学员深入企业进行参观考察活动，学习知名企业的先进管理方法，找出差距，确定自己的奋斗目标。（例如：2004年11月18日我们组织研究生四、五、六、七共四个班的学员参观北京现代汽车，听取人力资源管理经验介绍，参观汽车生产流水线，有事没有参加的学员还一直在关心何时还能去）； 6）人脉关系的积累 人脉即财脉，拥有多少财富要看您认识多少人。通过我们组织的研讨交流活动促进了各班级学员之间的沟通和了解，第一、拓宽了自己的社交圈，扩大了人脉关系网；第二、大家来自不同的单位，每个企业都有自己做的相对比较成功的地方，可以说学员之间的相互学习会有意想不到的收获。