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沙发
发表于 2006-9-28 10:32:00
|只看该作者
|楼主
RE:【还有名额】2006首都经贸大学人力资源在职研究生
●考试是如何安排的! K3 V# c/ [% V( _( R d
1) 不申请硕士学位的学员是每学一门就考一门,由授课教师出题,复习范围我们会在北京科技人才
1 k/ v+ T. ^8 @6 L( [- p% |3 ]
- j% \7 r" [! {* T# `1 {7 U网上发给学员,时间在结课的第三周,下午16:00——18:00,课程正常上,下课后安排考试,免得学员+ s+ }/ e; Y4 W+ `' f( Y! s! g
1 D5 g) m7 X; I4 ^ W; d1 `# \
再跑一次;
0 v5 E, U" [$ Q$ z2) 学位课程有七门是学院研究生院单独组织的考试,科目有:西方经济学、货币银行学、国际经济
& C3 g6 f+ v' |3 A4 P7 Y- Q# ]: u O# v% i8 w( @4 a
学、财政学、社会主义市场经济、人力资源管理和科学社会主义理论,其中除了人力资源管理和科学社会
) Y2 W8 a; S/ ?( ^% s% e
: j1 k$ W2 p4 W( B主义理论其余五门是全国同等学力人员申请硕士考试课程,是在一张综合的卷子上,另加一门外语;
' [# f' R* S' R. v- }3 t
' s* V* ~* T- x/ p8 M2 V& e
3 X3 O: }$ I$ M# J) J" g) ]9 K# I5 ]1 N/ ~& I" T J$ W' \" C
●若出差或单位加班上不了课怎么办?
) H2 n" M+ ]. G可以随下一期学员补课,结业以后也可以。我们会在课程结束时统计学员的缺课情况,有补课要求的学员
/ y- O; o- b7 x, S d$ O# W% }/ w2 a, `6 k3 z1 }
等新学员上课时我们会做到逐一通知。我们本着为学员负责的精神,以真挚、热情、细致、周到的服务为) b: g" A# L! e$ q' t& h
$ ^1 f, Q2 x! \5 r5 z
您带来值得回忆的一年半学习时光,丰富您的知识和人生阅历!
- t1 V, G' { G' n1 x) X
2 I) O4 J8 ~, U y4 |" n- r# m8 V
3 q! k* u3 @( l$ k●、费用- K% I4 ?8 b; e; B$ j( N" ~& u1 m
不申请硕士学位13750元(学费、书费、报名费);可以分两次交,报名时不少于6000元,余款开学后半* M6 X* f% O# M+ B
5 l) c! [0 @/ @5 c& q
年内付清;
* X- J0 @" R! B" c; ~7 ^9 w# |两人以上报名可以适当优惠,但不能低于12000元;2 o/ g5 W- m! @
申请硕士学位:另加学位课进修费、学校七门课程的考试费2300元(安排学位课时交),硕士论文答辩费
( o' r2 h7 q! {8 _1 p. V
9 {" R: K% G" o* [* y3 v( h" `5800元(全国考试通过进入做论文阶段交费)。4 l, a0 X* }. }. _
9 a6 \: U9 y7 U8 g% y# u
* s0 t$ F) n7 ^. ^; H- X0 _# f: _6 p/ h1 f5 Q
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●我们的特色* M+ r: I% P8 X9 a z5 ~5 o$ k3 `
我们从课程的设计和讲师的选择上更注重实用性,学校一般理论性偏强。
. ]0 G2 `4 ^$ A: B1) 我们开设人力资源的专业课程较多,比如:工作分析与职位评估、员工招聘与人力资源培训、薪6 j- R0 j/ S( `- ~& d7 c/ U4 G- @
# E) Q) X( v+ w酬设计与绩效考核、人力资源规划、人事心理学、劳动法、社会保险、组织行为学等。学员经过一年半的0 V2 b3 n6 e/ B/ \
3 q" x: V1 |: X学习无论从理论上还是实践技能操作上都会有很大程度的提高。
% k& w! V) [0 x" W) H2) 从讲师的选择上我们偏重有企业咨询经历的专家和教授,他们既有丰厚的理论功底又有给企业咨
3 M. d' L/ H: V9 W+ o: k) f i$ t$ l
询的成功案例,采用生动的案例教学与学员互动参与相结合,极大地提高了学员的学习热情,并从中得到+ U" e# ^0 z, J& b) u4 N% d
1 E6 }1 d" M# r: Y% ]% c' `了实际操作技能的快速提升。+ @9 G# j q& \4 X8 {; i6 {$ u
7 H$ H7 D) X/ b
) @: a J0 p @5 B5 _1 Q8 D●; X1 b7 a l0 D0 S8 b; [2 e
人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资- ? ?, Q" A# m: n9 D
- }; w; w7 N( S7 \& g. u4 X& m. `
源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源在职研0 l6 z2 L: F* P: P9 V; G* E
9 }( S9 t; r0 y, p# t: r- x
究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人
" ^1 _7 Y8 q5 A2 z; J2 o- i9 h4 j
5 K) p) Q6 g, i* r; p力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源
6 ]7 g! G, ^) v3 C8 O% s/ R& k. Z' j# h1 R. X$ U
管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职
* e, |& M$ T0 E' A' _& C) }) }7 \5 U1 f* ^
研究上;人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;7 W. b4 G% M1 T0 Z
) Y3 R( ?5 Q7 K# M9 ^) a3 x9 f企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;。人力资源在职研究生,人力资( ]. |$ R6 O" \& C) j; M* \+ h
& j/ L c( n" P0 e2 i源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在& d8 B- t" l+ o
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职研究生,人力资源在职研究上;人力资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生6 K0 S$ p0 r7 F1 {8 j9 C6 [
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,人力资源在职研究上;企业管理在职研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;。人力1 `6 l1 X- N* v u" j$ J
' x" a+ S5 c |# d资源在职研究生,人力资源在职研究上;人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上;企业管理在职
' M% Q; i- r5 f+ N' D2 a$ G
: {- y% g4 a5 r研究生。人力资源管理在职研究生,人力资源在职研究上; |
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