[原创] 如何做好公司工伤管理?

qlin215

我们公司是一家机械制造企业,在车间操作的工人工伤时有发生,产生的金额小的几百元,大的几万元,最近刚有一位员工七级工伤,在痊愈后他就提出了离职,按照国务院375号令<工伤管理办法>和成府发(2004)3号文件要求,我公司赔偿他一次性伤残补助金和就业补助金4万多元,这件事情后,公司也是想出台一个比较完整的<工伤管理办法>来规范公司的工伤管理,特别是由于操作不当引起的工伤,不知道各位谁有正在实施的版本,让我借鉴一下,谢谢.

李利琳

建议你先和当地的工伤管理部门沟通一下。

西山睛雪

[em09][em09]

nuoya11

只有加强培训，提高安全意思，才能解决问题，赔偿是事后的事情了。

水流云

路过~~

14年

文字里能反映出楼主的立场。

一呀一

一次性伤残补助金和就业补助金是必须要支付的，工伤事后处理也没什么太好的风险规避方法，还是加强安全培训吧。

不老的传说

你在什么地方？各地政策有差别的。[em01]

jeffkuang

就算是最有效的工伤管理办法,也只能在工伤发生后减少公司的损失,并不能有效地降低工伤发生率.现场管理人员责任制加到进绩效考核范围,对员工有足够的安全知识培训和提高现场管理责任心是有必要的,从而由上到下加强员工的安全意识,这才是最重要的.

liren

不管员工受伤是谁的原因，企业承担的责任是一样的，所以企业要做的是要进行安全防护，从技术上确保你的机器不会伤害到人，加强安全教育，没有一个员工是想受伤的。 当然，可以对在安全方面的行为进行奖励与惩罚，但不能为此开除受伤的员工，生产现场的主管的责任心尤为重要。