[原创] 中人网猎发布会与专家互动正在进行中......

论坛管理员

[color=#FF00FF]今天上午9:08分，中人网猎上线发布会正式进行。[/color] 2 K2 R6 x; K1 x1 n! d# M参会嘉宾有： * m+ c) r: Z* Y中国就业促进会的副会长陈宇、卓越集团人力资源负责人徐剑、联想集团招聘总监卫弘、sina人力资源总监段东、北师大心理学院院长车宏生、人大公共管理学院副教授李超平先生等，现在各位专家正在进行人力资源招聘方面的专家研讨会，欢迎大家就招聘管理方面的问题与专家进行交流互动。 可以在线跟贴提问并参与讨论！欢迎参与！ : c6 y! d& T0 q' k [URL=http://www.chinahrd.net/AD/myhrd%5F1010/]发布会专题：http://www.chinahrd.net/AD/myhrd%5F1010/[/URL] [URL=http://job.chinahrd.net/live/20061010/zb.htm]专家研讨会直播：http://job.chinahrd.net/live/20061010/zb.htm[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-10-10 11:24:43编辑过此帖。[/EDIT]

论坛管理员

因时间关系，专家没来及解答大家的提问。对各位网友表示歉意。[em04]

sindysindy

我是一家民营企业的企管中心,负责运营监控的工作,这是一家房地产公司.内部比较乱,我现在的工作区别于以往人力资源,涉及的面更多,但不能直接接触人力资源工作了,因为那是个与我们不同的部门.不过我感觉公司人员流动异常,各自为正的现象的很突出.说实话,我们这个监控部本身没有调整好,理应做为其他部门的后备力量,不过现在弄的大家都抵触这个部门,因为太权威了,不过这也不是我能改变的事实,我才来的时间很短,而且公司要搬家,如果有合适的招聘职位,希望朋友们联系我呀.我一直从事人力资源工作,2年培训,3年综合管理. 我的MSN:ylp_sindy@hotmail.com

liziji

中人网猎的创意应该让人拍案叫绝！所谓招聘的第一要素是什么？是资源！没有资源，你就是有张晓彤的N次方的本事，又有何用？巧妇难为无米之炊啊！中人网猎厉害！所有的HR经理都是她的资源提供人，这资源得有多大？天下还有谁是她的对手？当然，有好的创意还不能高兴得太早，接下来的问题就是：好的创意能坚持多久？

JETERS21

建议采用中人网猎招聘渠道，可以有效解决你面临的问题！ msn：jeters21hy@hotmail.com

天生小甜妞

我现在的招聘遇到如下问题： ( A" @% `' h+ ?) y8 h5 i / p+ O# @0 m6 T7 ]* i1、专场招聘会、大型招聘会效果不理想：人多嘈杂，根本无法在现场与就业者进行交流沟通，达不到现场招聘的效果。而且，我发现，现在去这些招聘会的人员素质有往低层次走的趋势。 2、网上招聘效果也不理想：上次我们招聘行政人员，3天时间收到了500多封简历，很多不相干的或不适合的简历，率选起来非常麻烦，劳神又费事。 % y& t9 e# U0 E8 v { 但是，招聘分公司总经理的招聘信息，一个礼拜才收到2条信息，而且不符合要求。 + q5 M+ G% B d9 E* Y6 r! P/ |不知道中人网猎有什么好的模式来解决这些问题呢？

宁歌

各位专家，我是一家民营企业的招聘经理，前一段时间公司有个职位网络招聘难以解决，需要用猎头，于是就找了一堆猎头来谈，最后，选定了一家在行业内还算比较好的公司！签了协议，交了预付款，可几个月过去了，那边只给了我几份简历，数量少，质量更没法说，还真不如网上收到的许多简历！催他们，他们说，他们已经很努力了，市场就这样，找不到合适的，但他们还会继续找；这边呢，用人部门也一直在问，看这人何时能够到岗，领导也在问，说都找了猎头了，怎么还招不到呢？ # X+ H# {: ?3 e7 S* @/ l我现在被夹在中间，很不好受！催猎头吧，催了好多次，还这样，要是太那个了，反正已经有几万块的预付了，怕他们一生气，把我的单子搁起来，那我不惨了!不催吧，这个样子，我自己都看不下去，急啊！ & z- g+ T! l4 Y0 ^ 3 T( |9 I- b* P5 Y7 \2 y3 n! u1 {不知各位专家有什么好的建议可以帮我摆脱现在的处境？

小花雨

哈,首先恭喜中人网猎成功上线。我有个疑问，现今，众多商家都在抢招聘市场这块肉。那么中人网猎作为一种新兴的招聘及猎头服务模式，专家怎么来看待这种新兴事物。他给中国招聘市场会带来哪些新气象呢。谢谢！