[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？

bomb

正好看见笨狼同学在为此事烦恼，何不就此讨论个清楚呢？ 现在，HR也有各种各样的证书，什么《人力资源管理师》、《注册人力资源管理师》、《注册国际人力资源管理师》，还有《人才测评师》等等，很多朋友喜欢跟风考，他们的观点是：有总比没有强？可是这些考试动辄几千块钱，也不是一个小花费了，如果考完以后没有用的话，着实心疼！ [color=#FF00FF]那么，你觉得这些证书对于HR有多大作用？ 你在招聘HR的过程中，会不会注重这些证书？[/color]

gufeng_1028

其实人力资源考证是一个过程的，如果从培训和复习到考试的过程来看，是一个知识梳理的过程，如果说一个新手而言是一个知识认识的过程，一个多年经验的来讲是一个梳理和沉淀的过程，但是如果说他有多大的含金量并见得，因为人力资源工作本身是一个积累的过程，也是一个不断探索的过程，那么是要在工作中不断的开拓思路来完成的

dongan02

考中级是有些难度的，也就是说能学到很多知识 另外，一般中高级政府都有财政补贴的，企业先行可以报销啊

霓红灯

不能为了考证而去考证，在考证的过程中可以接触到很多同行业的朋友，有很多都是有人力资源工作经验的，大家可以在一起互相交流工作经验，能够学到很多东西；并且还有那么多专业的老师在讲课，难道不能学到很多东西吗？

麦兜猪anne

我也想考一个注册国际人力资源管理师，不知是否有用啊

chloe8282

敲门砖，垫脚石，但肯定不是如意棒

zhangmeimei

证书有啥用啊？能解决实际问题嘛？像这次金融危机，美国那么多企业和欧洲企业出现那么多困难，请问HR证书能帮助他们度过困难嘛？

danen5525

企业招人的目的不是要找有证的人而是要找这个岗位真正需要的人!

牛国华

拿到证,能证明自己的能力吗

champagne

配套证书的还有几十个课时的培训课程，可以听到不同的讲师讲课，认识同行朋友，还拿了个证，我觉得挺好的 有些企业招聘的时候还是比较注重有没有拿到资格证，不过这些证件劳动局或者上级管理部门也不来查是否持证上岗，所以还是“持证优先”这种状态