公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者个人隐私权

雪花飘落

几天前遇到的郁闷的事情，今天又重来了：上午有位应聘人员来面试，按照一般流程，先让他填写应聘登记表。结果家庭成员一栏一个字都没填，给我的理由：我初次来面试不愿意写家庭信息。前几天也碰到一位面试人员，客气礼貌的让他补充此栏信息，我一转身他竟然撂下登记表走人了！还有一些人，不愿意填（不主动填写），但经提醒说明会对其资料保密，还是给补充上了。我认为，此栏主要目的是参考一个人的成长环境，家庭背景，及一个人的家庭观念（是否把家庭成员尽可能填全）。 你说，这应聘登记表里面让填写家庭成员侵犯个人隐私权了？如果不是，那又是什么原因呢？ 说明下：1.应聘登记表里家庭成员一栏项目为：姓名/于本人关系/工作单位/职位/户口所在地。 2.公司属业界有名企业，不存在让人感觉不正规企业现象。[EDIT]用户“雪花飘落”于2006-10-13 13:04:58编辑过此帖。[/EDIT]

撒哈拉之梦

比较赞同26楼的观念。不过我们通常会强调填写一个紧急情况联系人的姓名、与本人的关系及联系电话。并且会和应聘者解释，这样做是为了防止出现手机遗失等意外与本人无法取得联系的情况。

纸天堂

我们公司的应聘登记表也有类似的栏目，但是我们标明“如您同意，请详细填写”，这部分内容只是一个可选项目，半点儿勉强的意思都没有。 不管企业正规不正规，都没有权力要求应聘者提供与其工作没有直接关联的信息，企业不能把招聘行为搞成司法部门取证或者组织部门政审——法律没有赋予你这个权力。

雪花飘落

上面是我写的，咋换yinpin_20019的名字了呢？

yinpin_200199

champagne说的有道理，隐私也要分场合与用途，当你在求职的时候，姓名电话工作经历等都不是隐私，但当你处于生活工作稳定期时，电话都成了隐私

世举

[em15][em12]

champagne

哈哈，劳动局的登记表，从小到大读书，考公务员，出国，申请信用卡什么什么的，哪个不需要填家庭情况阿？这些事情，和就业不一样重要吗？写家庭情况又没有写什么家庭收入、社会关系、感情程度、家族病史这些敏感的事情，又有什么问题呢？现在老是有人提“人本管理”、“人性化管理”，提倡搞一些活动，邀请员工的家人参加什么什么的，员工的生日搞活动什么什么的，HR不了解这些，怎么开展活动阿？

baoqihuhu

我们只是要求填写家庭大概情况，有些人介意的话就可以点到为止，不特别介意的，都会大概说明一下的，具体的可以留在面试的问问了，直接填写这么详细，还是有些容易引起反感的，特别是现在开始注重个人隐私，而这个何谓隐私又没有明确界定时，还是模糊一些比较好，待到录取后可以在收集明确的资料[em01][em01]

山风888

我这儿是要求填写的，主要是作为对于背景调查及相关素质的辅助评估。 例如楼上的信息： 1、其生长环境是否与部队相关？规规范与服从意识方面是否较强？ 2、其父亲为总工，家庭环境是否较好？对其可能产生的影响？ 3、户口所在地对于其工作选择地的影响？ 等等

xuerant

我不赞成这种做法，我想很多人都不愿意这样。[em12]