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如何招聘特殊职位?

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发表于 2006-10-14 14:54:00 |只看该作者 |正序浏览
众所周知,在HRM理论中,销售人员是特殊职位之一,我在招聘销售员时碰到了很多困难,用人部门要求不但要有销售经验,还要有行业经验,然而待遇却不甚高,结果是收到的简历是不少,但要么就是大把的壮志凌云却无工作经验的应届生,要么就是有销售经验而无行业经验的,真正符合要求的寥寥无几,我现主要采用网络招聘,是不是招聘渠道有问题?还是其他原因,请各位同行指教!

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发表于 2006-10-18 13:25:00 |只看该作者

RE:如何招聘特殊职位?

做具体的人事工作,是很需要技巧的,我也在不断学习中,谢谢飘零的秋叶的好建议
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地板
发表于 2006-10-16 15:48:00 |只看该作者

RE:如何招聘特殊职位?

写给中人网CEO的一封邮件 何总: 当初离职时与公司协商约定在X月X日前将我的欠薪(XXXX元)全部付清,可直到今天我只收到XXX,广州分公司负责人陈**也没任何解释,我打电话问他,他将问题推给大何总,目前广州到底谁管事,我一直信任你和中人网,认为承诺的一定能实现,可现在,承诺不但没兑现,连辩解的托词也没有,中人网及你本人的信誉在那里? 当初怀着对在中人网的感情及对你的信任,没采取任何过激行动,与公司协商解决,但现在呢,起诉的人反而按时拿钱,我们呢,一拖再拖,公司领导推卸责任,全无信誉。难道非要我们采取强制手段吗?难道当初对你的信任换来就是这样的结果吗?如果只有法律能保障我的权利的话,我不排除用法律手段保护我合法的权利! 希望你及中人网,能重视我们离职人员的欠薪问题。我们都是普通的打工者,都靠微薄薪水渡日,要养家,要供房,有的生活也成问题,现在还被拖欠一笔数目不小的工资,你作为一个以“厚德载物”为公司文化的企业的最高决策人,你对的起曾经为你工作的员工吗? 在此,再次请你尽快结清我的工资及给我一个满意的解释。 以下 是你在8月3日群发广州公司的邮件中关于离职人员欠薪问题的解决方法: 2、所有离职人员的工资支付办法: A、普通员工:普通员工离职,公司将于两个月内一次性付清所欠工资。 B、管理人员:管理人员离职,公司将于两个月后开始,分三期付清所欠工资。
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板凳
发表于 2006-10-16 11:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何招聘特殊职位?

感谢飘零的秋叶!发布的招聘信息是没写待遇,其实就是用人部门不了解我们的难处,一味的叫我们想办法。
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沙发
发表于 2006-10-14 19:26:00 |只看该作者

RE:如何招聘特殊职位?

此情况我经常遇到,那是因为那些了领导理想化的招人,并没有亲临一线,所以他们不了解一线人员的苦楚,我的建议: 1、在你发布招聘信息时不要写待遇--有点对不住求职者; 2、在求职当中尽量寻求符合条件的人员,也可以低、中、高水平参差安排--这是必须的,领导有个比较; 3、初试合格的人员统一安排接受用人部门或领导的面试---至关重要,必须让他们去挑,待遇不好,只能是领导留不住,责任就推倒领导处了,你只要听领导的指示办事就行; 4、如果个人和领导达成协议了更好,反之,再招。 象这样的领导基本都是国企或事业单位领导的想法,这样的方法我介绍给我的一客户,直到现在还在沿用,可以试试。该岗位已不算特殊岗位了。呵呵[EDIT]用户“飘零的秋叶”于2006-10-14 19:41:50编辑过此帖。[/EDIT]
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