[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~

天生小甜妞

• 从事HR的工作者，专科，本科学历的居多，高学历较少； • 47.7%的被调查者认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的救火员； ; b7 |* [5 \& g; S: y• 绝大部分HR工作者认为自己是个有远见，有激情的工作者； • 在从事HR工作的人员中，男性总体比例较少，占38％； * a: p; }: s! N7 f! L9 v1 {/ z% K! ^; I( V• 在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占30.8％，女性占4.4％； • 74.4%的HR 认为收入和付出是不平衡的，收获远不及付出； . I$ ?" |1 c$ u• 59.1％的人有近期跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。 一、基本情况 : R( A2 w( n8 `4 s/ ]* N ) } C$ `' T% M1 a4 W. o 日前，中国人力资源网就HR的工作现状开展了网络调查，参与调查的HR共1068人，其中有效调查1036份，有效率97％。 ' h" ^$ C! r( h5 _% U　　在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高，占34.6%，其次是华东地区，占27.7％，来自东北地区的HR相对较少，只占4.2%，地区差异较为明显。 9 ^# M I& P1 x# s; i　　HR群体的年龄分布趋向年轻化，22-28岁年龄的HR占到67.5%，29-35岁的占25.9%；35-40岁的占4.7%；40岁以上只占1.9%。与之相对应的是，从事HR工作1年以内经验的占20.3％，1-3年的占46％，4-6年的占23.2％，7-9年的占6.6％，10年以上占4％。 ' `9 H' O# l" N- p- v' S* p" K在学历方面，在所有从事HR的工作者中，大专、本科的学历居多，大专学历的有36.2％，本科学历的有55.9％；从事HR工作的高学历人士较少，其中硕士占5.2％，博士仅仅占0.1％； 　　在职位方面，所有的调查者中，从事助理工作的比例为16.2％，从事专员工作的比例为29％，担任主管的比例占30％，经理的比例占22.3％，总监的比例为2.5％。 ; U& ?3 f& }, T　　本调查中了解了HR所在企业的性质构成，结果表明，来自私企HR的比例为28％，民企为31％，国企为10％，中外合资企业为12％，外商独资企业为19％。 二、性别，对HR重要吗？ 0 T1 S' g% z/ s1 @. J 在从事HR工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占38％，然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占30.8％，而从事高端HR职位的女性只占女性总人数的4.4％，大部分女性从事低端HR职位，占女性总数的55％，中端职位则占40.6％。尽管在HR的高端职位上，例如，HR总监，男性比例占大多数，但是56％的被调查者认为性别并不是影响HR工作晋升的主要原因，只有占6.5％的人认为性别和工作晋升有很大关系。 虽然目前从事HR工作的女性占很大比例，但是随着HR的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把HR看成是决策层的战略伙伴，此时性别的差异在HR工作中非常明显。HR是一份适合女性的工作，与员工打交道时，女性的细腻、温柔、敏感都让她们比男性更富有亲和力。而本次调查表明，53.2%的人则认为男性比女性更适合做HR工作，他们处理问题更加果断，有全局观，说明现代HR工作已经不再是简单的人事与薪酬管理，它要求HR从业人员具有战略性和前瞻性的视野，站在企业的决策层的高度看待人力资源管理的问题。只要具备了相应的前瞻性和开创性，不管是女性还是男性，都一样，不会有太多的区别。无论是作为男性还是女性，在职业化发展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业个性的高度，从这一层面上来说，性别的因素已经不是最重要的衡量标准了。

zengli

深有同感[em17]

yunxiaojushi

HR行业要求高,待遇低也是一个不争的事实呢!!!

快乐的卡卡

HR的生存现状不是仅靠学历和性别数据的,请关注一下现在HR职业经理人的工作环境和工作年限吧。HR工作的成果不会在短期内体现，但又有多少公司能长期地允许一位高薪HR经理或者总监的存在，以至于现在工作期限越来越短，这才是我们真正要关注的事情。[em06][em06]

zhuo9919

有一定道理,但该文将人力资源从业工作者的学历作为一个重要的指标,不敢苟同!人力资源工作,说白了,重点是对人的分析与研究,分析人的需求,引导人的需求.他需要一种洞察力,高度的思维能力!他同其他管理工作一样,学历只能是一个微乎其微的要素,他并不能全面反映人力资源工作本身对从业人员的要求!这也是为什么美国大学MBA毕业生未必能当好一个职业经理人的原因所在.人力资源工作的开展,与周边的环境有很大关联!

积木成森

具有普遍性

dragonray

专业

carefour74

如果公司领导意识不到HR的战略地位，部门经理再忙活，也只是那些技术层面的工作。

chang123

[em17]

漂亮小猪

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