[原创] 35岁招谁,惹谁了?

星愿

时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限。 最近，从中人网上看到一条新闻——济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。 正如上述信息， 就业难人群是从35岁开始的，35岁与34岁差别多大呢？难道说35岁比34岁体力、精神状况都相差很多吗？那么45岁呢？可是，我国国家主席的选举条件是规定年龄在45岁，可见，并不是35岁不如34岁。况且，我认为，35岁在就业上应更具有优势性，主要表现在： 1、 工作经验较长。起码有10年的工作经验；突出表现在工作技能较强，为人处事能力较强，俗话说的好，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗。遇到问题不惊慌，能稳定情绪，理清思路，寻求解决办法。 2、 工作责任心强。35岁正值上有老人，下有小孩的阶段。老人需要赡养，孩子需要抚养，正值身肩重任的时期，对老人和孩子的责任心会体现在工作中。 3、 身体健康良好，处于一生中精力最强的时期。身体是革命的法宝，没有好的身体，即使有远大的抱负或者才高八斗，学富五车，也无法施展。 4、 看的高，望得远，可谓高瞻远瞩。35岁经历过失败，正是从不断的失败中总结出成功的经验，也是处于经验的应用期，是事业高峰期的起步。 5、 工作稳定性强。不会因为鸡毛蒜皮的小事，没有经过理性的思维而做出离开公司的决定，反而会更加理解与宽容。 35的优势，企业在招聘时不应当忽略，而应当充分发挥这些人的长处，看到他们的闪光点。毕竟，我们每个人都会经历这个数字，为此，希望企业在招聘的时候不要再拿35岁作为黄金分割点了，何况，拿35做界限，没有任何科学的依据。企业在招聘时设计的职位需求条件，应当以能力为先，与企业文化相符合作为重要衡量的标准，少在年龄上下功夫。这样，可能会物色到更多的千里马？招聘难的抱怨可能会少点了，众里寻她千百度，蓦然回首，那人确在灯火阑珊处。

汪汪佳

其实写出年龄只是表明公司对员工年龄是有所考虑的,什么岗位什么年龄合适.但并不具体指定是35岁,而是以从能力、体力及岗位要求等多方面具体考虑的。

fzthyq

应该没有年龄限制(至少50),国外这样写是违法的.

点燃的烟

记得在好多年以前就有关于“35岁职业门槛”的讨论，好多年过去了，社会发展这么快，忽然发现竟然还在讨论35岁的问题，唉，年龄真的这么重要吗？

支花篮

可能改为45岁好点。但还是要看招聘工作岗位的性质。

蓝调北京

一般企业初级职位办公室人员一般要求在35岁以下的比较多，对于高级职位的年龄还是比较宽松的。关键在于企业的招聘策略和职位要求，不过用年龄来选人感觉很不科学。

白色幽灵

偶就是35岁的人了,在求职路上深深的感叹,是有点难啊,已经不比年轻人了,是不是在现代社会真的是已经老了.或许在这一点上,能折射出一社会的现象呢. 但是我承认不管年纪大还是小,能真正办事的人才是最重要的,而年龄会淡化. [em41][em41]

半岛铁盒

也不完全是这样还是要看职位高低的

李利琳

我的公司不在意。

bluehu9644

呵呵，有点危机哦