[原创] 最新串讲06年11月份助理人力师--第五章

xuansong2005

首先声明： 这不是考前预测，只是为了让大家更好的把握教材知识点，希望这能够让大家察看一下自己的看书效果，查漏补缺之用。转载请声明。谢谢！ 最新串讲06年11月份助理人力资源管理师--第五章 第 五 章 薪酬福利管理 1、制定薪酬管理原则的工作程序。了解要点。 2、薪酬管理的主要内容，日常薪酬管理工作内容。 3、影响薪酬水平的因素，教材上的图示。 4、薪酬管理的目的，制定薪酬管理的原则。 5、单项薪酬制度制定的必要程序；岗位工资与能力工资的制定程序，了解；奖金的制定程序，记住。 6、最低工资制定时参考因素。 7、岗位评价的程序。岗位评价的方法，一定要记住。 8、岗位评价的原则。 9、薪酬等级的两种类型的优缺点。非常重要。 10、薪酬调查的程序。 11、工资奖金调整方案测算的具体步骤。 12、工资奖金调整的几种方式，一定要记住哦。 13、福利管理的主要内容，主要原则。 14、员工住房公积金帐户可以提取存储余额的情形。 专业论坛：http://bbs.chinahrd.net 专业博客：http://xuansong2002.blog.tom.com[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-11-3 16:22:41编辑过此帖。[/EDIT]