企业还可以提供哪些福利？

过往行者

向大家讨教， 我们公司现有的福利除社保、公积金、国家规定的假期外，还有一年一次的高温费250/350、中秋节日费300、商业医疗保险、生日津贴、带薪年假什么的。每年的花费不少，但员工似乎还是体会不到公司 提供了多好的福利，所以作为HR我在考虑给老板建议，增加一些非物质的福利，能够想到的主要有增加一些假期，请大家能提提建议，帮我一起来想想还可以增加什么样的福利，前提是支出不要增加太多。

wenjian877

为什么不考虑以下福利呢： １＼带薪休假； ２＼年度旅游； ３＼下午茶时间； ４＼优秀职员自选福利项目等； ５＼职员家人活动日； ６＼定期赠送演出票等 建议你做一些调查，最好是一对一的非公开书面调查

蜻蜓飞舞

还有上下班班车、交通住宿补贴、各种培训机会。。。。。。 做出一个包含很多福利的菜单，然后发下去不记名地调查可行不？

daminghu

还有组织拓展培训。

lovejjn2005

....

北京外出专家医疗体检队

有没有关心过大家的身体健康呢？每年组织医学专家队伍上门为大家做一次健康体检，做一次健康咨询，大家能感受到的就不是金钱所能代替的了，[URL=http://www.bjsmtj.com]北京外出专家医疗体检队　http://www.bjsmtj.com[/URL]

北京外出专家医疗体检队

健康体检是员工预防疾病保持健康的重要途径，有利于企业长远发展。 1、可以提高工作效率 定期健康体检让员工身体健康、精力充沛会，员工会觉得企业更加贴心，员工的企业归属感和工作热情自然增强，您还担心工作效率不高吗？ 定期健康体检了解员工健康状况，及时地健康干预降低发病率，保持员工健康，您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗？ 2、健康体检是预防现代城市传染病的重要措施 现代城市传染病，如甲肝、乙肝、肺结核等，主要在企业集群中，通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。 您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。 您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。 通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施，解除您的这些烦恼。 3、健康体检是一项激励员工的福利待遇 通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。体检队网站http://www.bjsmtj.com 为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。 定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。

归昀

我们单位福利很少了！！！！！！！！ [em06]

xuzhouliangyu

外出培训/学历提升费用报销[em20]

春江花月明

贵公司在福利好的同时是不是惩罚也很严厉，导致员工心理感受不到企业的福利体系完善？企业文化氛围是比较平和还是竞争性比较强？员工有没有一种稳定感？薪资水平在市场上的竞争力如何？不要单纯想福利，把它放到一个体系来思考。