[原创] 离职证明和解除劳动合同证明有什么不同？对自动离职的员工是不是不能开具解除劳动合同证明？

chy821105

我公司之前对辞职人员开具的都为解除劳动合同证明。如下: 解除劳动合同证明书 4 p5 G4 [" k, X+ [3 G- R- ~0 U- k8 \ " X7 J: n. T$ v8 U兹有本单位职工XX，性别 男 ，身份证号码XX ，劳动合同期限为：XX年　XX月XX日至 XX年XX月 XX日（或无固定期限，以完成一定 4 q+ E0 ]* Q" K的工作为期限），因个人原因,根据《劳动法》第二十四条第　零　款第 零 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 ! a: q. r1 H7 D. f* y社会保险编号：XX 组织机构代码号：XX 9 I( N9 @- A' w$ X! @( x# Z （用人单位盖章） 2006年10月31日 因这段时间遇到了个关于解除劳动合同证明的纠纷，我就在网上查阅了相关资料,却发现了如下的记录：问::关于员工离职后要求开具解除劳动合同证明 ! `& v, v& ^& U- R7 j; G8 K- L 我司一位员工长期请病假，并于今年年初申请离职(离职单上注明：因长期生病，无法胜任工作，特申请离职)。离职后，该员工以生病离职名义想申请失业保险，要求我司开具解除劳动合同证明，但我司认为：该员工是自己申请离职，并不是由公司解除劳动关系，所以公司拒绝出具证明。 请问：我司这种作法合法吗？[color=#8A2BE2] 答:应该出具离职证明,但不能开具解除劳动合同证明,这两者是不一样的,HR应出具真实性的,否则会吃亏的.[/color] 4 g& S0 E, h. U e3 U! K 很是不解，离职证明和解除劳动合同证明有什么不同？?/那就是说解除劳动合同证明只能在用人单位提出解除的情况下才能出具吗？自动离职需不需要用人单位对其进行赔偿?劳动法第24条到底可以如何运用??/之前一直将解除劳动合同证明等同于离职证明的，困惑，期待高手。[EDIT]用户“chy821105”于2006-11-6 16:37:46编辑过此帖。[/EDIT]

枫逸紫蝴蝶

对，要综合2楼和4楼意见

慈悲为怀

4楼的补充很有道理啊

Apowere

若贵公司是采用派遣的方式雇用员工的，即员工与派遣公司签订劳动合同的，就只能出具离职证明了。所以上述“离职其实就是解除劳动合同”的说法是不严谨。[EDIT]用户“Apowere”于2006-11-18 12:07:13编辑过此帖。[/EDIT]

aitong

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王荣律师

离职证明和解除劳动合同证明，从名称上是完全一样。区别就是要看，具体内容是怎么写。 8 w5 n, b* U2 p9 L5 O因为离职，其实就是解除劳动合同，都包括各种原因的解除劳动合同（辞职、辞退、开除、除名、擅自离职等），所以，在出具证明时，要把离职或者解除劳动合同的原因如实写准确。