[原创] “末位淘汰”制，你用了吗？

论坛管理员

在本网劳动与法看见这么一个案例，说的是末位淘汰制，觉得是一个非常不错的案例。 * t% O: z1 E0 f0 Y 我想到的是，现在有不少单位的业务部门采用“末位淘汰制”，给员工造成了很大的压力，有些员工为了达到销售指标甚至不择手段，虽然在短期内满足了公司制定的销售额，不至于被“末位”淘汰掉，但是因为手段拙劣，在客户中造成了不良的口碑。做的是一锤子的买卖。以后的业务开展很困难，而且给公司形象造成很大的影响。 $ l3 k. S; S F% t* | 2 ~* m: z g, c' V* w这样的结果，实际上不是企业想看的。但是，确实是因为企业制度造成的客观结果。 H% Y' E0 Q2 z* X! ]& Z/ W 不知道有多少企业采用“末位淘汰制度”，你觉得这种制度优劣势何在？合理否[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-11-6 16:27:38编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

华为的任正非对末位淘汰是持否定态度的,宁可启动普遍降薪机制也不愿意随便解雇员工。实际上企业的绩效文化是千差万别的。但有一定可以肯定的是，末位淘汰没问题，但必须保证结果的相对公正，对于一个偏激的排名，那么搞末位淘汰是非常危险的。

春江花月明

用或不用,要依不同的企业而定,如果是竞争性强的企业不妨考虑.

zz00

我觉得不同的企业适合的绩效考核办法是不同的,销售企业、技术研发企业使用未位淘汰可能是比较适用的，因为这样的企业就需要有能力的人，其绩效可以比较简单地用指标去衡量。

yunxiaojushi

当然啦！ 7 B( q8 f/ E9 M* D3 b & i+ p6 q- {2 a# l企业也是赢利机构！！ 3 n+ ~ G6 x! G% ]4 ^ 0 H$ N& {2 Y6 i1 [) L你不能满足我的工作要求，当然只有淘汰！！ ) `3 D: E! n. ?2 {9 w# }没有谁愿意养着一个闲人的！！

wutuo

合法，但需要按劳动进行培偿。

zhoucaiping3

我觉得这个需要对员工分下,新员工可以延长考核时间

论坛管理员

劳动与法频道案例： 　　刘小姐是一家私立幼儿园的老师。一年前应聘时，她与幼儿园签订了为期两年的正式劳动合同。几个月前，这家幼儿园开始对全体员工实行“末位淘汰”制。根据这一制度的规定，今后，凡是在员工绩效考核中连续数月处于末位者，园方将予以淘汰，不再聘用。 / M4 _) Y, N) v: u. Y* |( s 新制度施行后，幼儿园采用了业务考试与家长打分反馈相结合的考核办法。刘小姐尽管工作很努力，但因从学校毕业没多久，一时还不太适应幼儿园的教学内容和教学方式，一些孩子家长对她并不十分满意。因此，在家长打分这一考核项目上刘小姐始终得分较低，导致她最近3个月都处于全员考核的末位。前几天，幼儿园人力资源部通知刘小姐，按照“末位淘汰”制度的规定，园方将在30天后与她解除劳动合同。 ) _0 s: { x+ u" x! G4 T 0 N: ~5 o$ j- G* e4 `# { 眼看就要失去自己喜爱的工作，满腹委屈的刘小姐不得已走进劳动仲裁委员会。她想弄明白：企业对员工进行“末位淘汰”，究竟合不合法？