如何花最少的钱招到流动性大的人员（例如保安）？

fengniya1022

最近公司的人事作了调整，以前单一做培训的我开始接手招聘工作，但刚一开始就遇上了一件头疼的事：快到过年了，公司物业部门有一大批保安人员要离职，所以招聘缺口一下变大了。但是公司的意思是保安属于高流动的岗位，不想花很多的资金在保安招聘上，而且通过传统的报纸、网站、人才市场招聘情况又不理想，各位同仁谁有什么好的心得建议给我啊？

水流云

到农村去招，挑一些剩余劳动力。再培训培训，就可以用了，而且流动性应该相对小一些。

木浆果

职介所

yewelon

可以带上公司的营业执照副本去当地的劳动服务中心挑选简历.是完全免费的,发布招聘信息也是免费的.

智子

个人观点,仅供参考: 不管是保安,还是清洁工,都应"视"为"己"出,否则,只会造成"缺口"越来越大.......名声会越来越不好...... 现在楼主您能做的,迫在眉睫的,便是除了您自述的传统招聘渠道外,还应主动和一些保安学校\保安公司加强沟通,保持良好关系,要知道,保安人员的主要来源还是在于上述方面..... 另外一方面,就是要改变一些歧视或虐待某些岗位员工的观念......树立好的口碑,现在求职者不再是来"求"职了.... 从楼主简短的文字描述中,楼主所在单位应该是物业方面吧,都是贵单位的成员,都应一视同仁对待.我估计,使楼主您现在所察觉到的大缺口的主要原因,莫过于您老板的向你透露的观念了.....

程序猫

保安不认真对待是不行的，一旦保安本身有问题，那安全就不可能有保证了，要出事儿有可能就是大事儿 保安也需要专业素质，需要从专门的公司请，要对背景有些必有的掌握，否则省小钱会吃大亏的 我们小区的保安，就我这样的胖子都可以一人揍两个，汗