[转载] 老板最爱“炒”的15种员工

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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 ' s8 A I0 [. n0 c' ^+ {% G! N ) |( w- E; H# [' L0 h+ r) [1 C) F 9 W1 V, E2 \: ?& }# M- C; _　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 . t$ a v$ U$ C' `. \4 \# s 6 r* S5 b# |1 y" b! w G * \) ]1 X' [) }" L8 ]+ X% g　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 ; ?9 l: B4 Z+ U' ?1 ^ 3 }: ?3 M" M* H& l# m　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 + g# v+ m7 v% ` 　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 & I3 L4 c; W% H0 o* p: M 　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 / J6 S" n/ r; |% M+ V* L$ Y' B 　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 ) Q. g! {9 f$ T" Z$ l/ f; ^ ) Q. G+ U# O8 F# C7 |; ~6 r" O/ ?% j 4 y' ]' r( h" U. |5 k7 X　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 , `6 k3 ?- \: n/ \$ D' |, ^' h( K　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 : o" s1 f) c$ ]/ Y# J * M, c9 M. q5 l* `: q　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 9 c4 V1 O+ P1 F9 v: v0 i) B8 x8 \0 k: N 6 d) z2 X: @7 ?, a　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 + A, b+ s$ I& o, l; ?2 S7 N 　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 " {/ S, o0 u7 ~ d/ y / j0 g( T. B- c# F" S' M 0 a6 g- L# s6 t* I' n+ d　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 1 v& W$ a) k1 q$ X2 w: |, |8 R 5 M# C- k) K) h ; _# {, l: X. Q. z5 l1 H! |( d　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 |# `% D4 B6 ]2 b! E: O& k+ _ 　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 5 w2 p! z( m8 g5 k) \! N, l m+ ` ( D' E& B; M+ L　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

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