[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘

lovejjn2005

是这样的，我现在主要负责的是网络招聘，我们公司在浙江-宁波，拥有的网络招聘渠道有这么几个：卓博，51job，中国模具人才网 这三个地域性比较的招聘网站，还有浙江人才网，宁波人才网这两个地区性的网站，还有个本地的小招聘网！` 现在感觉就是所有的招聘需求先在各招聘网站发一通，然后呢就等着别人来投递简历，真是太被动了！可又想不出什么好的化被动为主动的办法来！ 现在问题就来了，有两类： 一个是，简历来了，筛选简历的问题，这个还在其次，最主要的这个，这些来自全国各地的简历，怎么样和他们进行对话和面试，电话面试？视频面试？让他们过来view-to-view?都是不好操作的！谁都知道在进行面对面进行的面试中了解和掌握的信息较多，可是我们公司在对待应聘者旅费和住宿问题又安排的不是很好，再说，大老远的谁愿意为一次不能确定的工作多跑路？ 另一个，没有简历，对于一些中高层管理者和熟练技工的应聘简历往往总是显的供不应求的，而且还太被动！那我该如何化被动为主动呢？ 望不吝赐言！ 谢谢

胖群

网络招聘总是很另人头疼的,筛选比较麻烦不说,约好了.也不一定来,总之招到合适人才太难了

dqpaul

我同意，普通员工采用本地化，而高级员工通过远程视频等，但做为一个网张招聘的人其实也并不是什么事都不能做的，对于你觉得合适的应聘资料，你可以审查其应聘资料的真实性，通过网络、电话等方法对其曾经服务过的的公司进行了解，在这了解过程中，其实也是你对他本人的了解，还有一种方法是通过你们各地的合作伙伴帮助你们进行初试，其实也是一种很好的办法

阳光岁月

在招聘这块，可以同事采用几个方式的，网络上也用，也可联系一些猎头，参加招聘会等等

注册了7次

一般先进行本地招聘，看是否愿意驻外，不愿意的再去当地招聘。

迈步

刚才网络不好,接着说 我的方法是: 投递简历/搜索简历--网上面试(视频或发送照片)---网上面试符合条件者进入约见面试和笔试---审核合格者公司开始试用. 这期间应聘者发生的来回路费公司不予报销,面试期间的住宿费和餐费由公司来报销.面试合格者第二次来回路费公司给全程报销. 都是针对高级专业人才来招,同时还要选择好的人才网站,其实不需要与网站合作一年,短期效应就挺好的. 这是一直以来我的作法,还请各位指教.[em45][em45][EDIT]用户“迈步”于2006-12-11 15:26:59编辑过此帖。[/EDIT]

迈步

高级人才我们都运用网络招聘,总体感觉效果可以呀[em01] 我的方法是: 投简历\搜索简历-mqq

飘零的秋叶

而且你招聘的岗位针对性比较强，不可全面撒网，那样招聘成本会上升，人很累，招聘效果不见得好

飘零的秋叶

自我认为： 不同的岗位采取不同的招聘渠道。 普通岗位可以进入学校直接招聘；中高层员工可以通过本地的报纸招聘并采取网上的招聘，并且链接本企业网站的招聘栏，可以长期吸引、储备熟练工和中高层员工。

雪花飘落

为什么不主动在网站上搜简历呢