[原创] 培训专员的2007,你规划了吗?

倩倩0054

MM给大家请安了先！ 9 d @: c4 Z. d& e* c从03年毕业到现在一直在一家韩资企业做培训管理以及培训课程的讲授工作，也就是偶不光是一名员工还是一名内训的老师。[em01]跟大家倒到偶最近的想法，希望得到前辈的指教。在培训界4年时间，不算长也不算短了，这几天看了很多关于职业生涯规划的文章，不仅引起了很多的联想。整天在给别人讲目标是如何如何重要，时间管理是如何如何重要，心态以及思维方式对个人行为以及发展具有多么大的影响力，可是，我的职业生涯规划在哪里？继续在这个安逸舒服的环境中当我的老师还是勇敢的跳出去看看外面的世界？ 迷茫中……

梅花斗雪花

如果你的目标是人力资源经理或更高,那应要换换岗位了,对人力资源各模块应有所了解,特别是薪酬福利与绩效管理,否则自己很难全面发展.应考虑换岗或跳槽了

野蛮书生

对啊,做四年了,要么提升,做主管职位要么轮岗了,人事部门各岗位联系密切,轮一下可以对部门的运作有更深的理解.

露丝

呵呵，照大家这么说，偶快40了，干了多年的培训工作，还能换到哪呢

eduo7228

呵呵，MM和我很相似的经历啊。我也在韩资，但是做了2年半。打算好换岗了，要么去公司的营业部，要么就跳槽咨询公司做市场或者销售方面的工作。就在年后了

井底之娃

一个岗位，3-6个月适应熟悉，1-2年创新提高。因此，一个岗位3年足矣。处于人力资源部，正当轮岗[em38]

小绵羊@_@

有时间在邮件里交流下MM，我也是作培训的快两年了我现在自考人力资源大专比你差点学历。crystalziyang@126.com

rainytalent

我以前是做人事事务方面工作的,但是现在到一家新公司,让我负责培训方面的事情,呵呵,从来没有做过.迷茫中.[em22]

烁烁

别人怎么说，最终决定还是要靠自己的！ mm有四年工作经验，按理说已经很丰富了，不过看你只是在培训这一块做，不知道其他方面有没有了解！ 其实专职做培训也不错，但是看自己的目标在哪里，要是打算往高层（管理）走的话，就应该多掌握些东西！

朝旭

不知道您自己有什么打算？ - `3 O# @$ k6 q, M8 A是打算在人力资源方面做全之后做出色的人力经理呢还是专注于您现在的培训，做一个其中的专才。但是无论怎么样，还是该把人力各个模块都通一些