停薪留职期间公司与员工双方的权利义务如何确定？

champagne

公司是一家私营企业，与员工签订了劳动合同。 最近一位员工因家庭问题提出申请停薪留职数月，公司领导考虑其情况同意停薪留职，但以往没有任何办理的案例，请教各位专业人士，公司是否同意员工的停薪留职申请（据了解劳动合同制员工不存在停薪留职的说法），如果确实需要办理，应该如何确定双方的权利义务，期间的社保、年资应该如何处理？

XZT28

[em02]若必须要办,哪就介定双方的权利与义务喽!协议内容包含需有:1、公司有无发薪的必要。本人认为没必要。 2、在此期间的各类社保费用如何承担，企业承担的部分明确由哪方来承担。3、此期间的员工若发生有损于企业形象或利益的行为该如何办？可明确由员工本人来承担发生的一切后果。4、员工发生有损于企业产品或到其它方企业工作可要求终止协议或追加损失。5、此期间的员工须做到随时服从企业需要。

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champagne

谢谢斑竹~ 那位员工一交报告上来就写着申请停薪留职，我也纳闷着呢……如果让他请“长假”，不知道是否也可以双方约定有关社保、年资的问题呢

无心快语

停薪留职这个东西随着国有企业改制以来,似乎已经销声匿迹了。而楼主这里所说的停薪留职，应该就只能算是请长假吧。也不是说劳动法里面有没有这个说法，关键是双方同不同意一段时间内公司愿保留职位，而员工愿返司复职。那么关于社保、年资等问题完全是协商的结果，公司可以支付和计算，也可以不支付和不计算。（估计一般都是不会支付社保金了，要由员工自己支付，企业可以代缴）