[原创] 绩效考核数据的可追朔性不强，应该怎么解决？

★冬语茶楼★

目前公司的绩效管理体系是我编写的，也是我在负责推行 在KPI考核数据的收集过程中就出现了一个问题，绩效考核原始数据的可追朔性不强，例如：设备维修及时率是工程部直接报上来的，但是没有设备报修单可以备核查。一般都是表现在非财务数据的可追朔性不强。 * o' Z8 ^9 N7 ~/ U" q 这样的话，我担心绩效考核的结果会收到被考核对象的质疑，从而影响到绩效管理体系的顺利推行。 ; Z$ n6 n& D" S0 P5 h + @, s( p& J5 E T p不知道各位同行是否有较好的方法解决这些问题？ ! X/ H0 b: Q' O, N非常感谢！！！[em17]

houjun

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shmily223

原始数据应该不是考核推进中的大问题，主要还是执行者的观念问题。这种问题就需要领导支持和培训来解决，不仅仅是收集到原始数据就行的。 ' Q9 c, j, h1 a, z% P5 M% U9 s如果他接受并支持绩效考核，你要检查他的见证性资料他会有何质疑？除非他的KPI完成情况都是造出来的。 T: P; B- }4 v6 }建议每次由他来提供见证性资料，并由人力资源部去复审，如有造假就重罚，让他考虑到造假的成本，实事求是提供。 [em24][em24]