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标题: 写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？ [打印本页]

作者: 深深的海洋 时间: 2006-11-30 14:45
标题: 写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？
年终了，又要写年终总结报告，为了更好地总结我们工作的成果，觉得有必要进行量化分析，请问各位同仁专家一般都用那些指标？是不是为结构、费用、数量、技能、流动性指标？

作者: 天生小甜妞 时间: 2006-12-1 10:04
标题: RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？
各位前辈都来说说阿，我也想知道[em01]

作者: 云天空 时间: 2006-12-2 17:13
标题: RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？
还是根据你公司的情况和实际工作的情况来写比较好，将工作一面面的列出，分别总结得失就可以了。

作者: 我选择我喜欢 时间: 2006-12-3 19:58
标题: RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？
可以引入KPI指标

作者: 我选择我喜欢 时间: 2006-12-3 20:02
标题: RE:写人力资源总结一般都应当分析哪些指标？
一般企业都会关注员工离职率、员工增长率、年龄结构、学历层次、劳动生产率等数据，还有业务（经营）部门、职能部门、运营（研发）部门之间的员工比例

作者: rongjing 时间: 2010-11-19 16:47
有没有范本学习一下

作者: 五自斋主人 时间: 2010-11-22 08:35
总结的时候，一定要站在公司的高度来做，不要局限于那些人力资源的指标。

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