[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！

大漠雄鹰123

今天和大家说一件事情，我们部门的行政助理因为不符合公司的要求被辞退了，我又回到了两个人干三个人活的时代了。不过幸好人事助理在我六个时间的培养下，渐渐能够独挡一面了，所以工作也不是那么特别困难，只是偶尔需要加点班而已。我今天要说的是行政助理辞退的原因，希望所有做行政助理这份工作的同仁引以为戒。 就我招聘的这位行政助理办事能力而言，那确实是我非常满意的，只要是交待的事情，她都能很快的完成，并且质量也还不错，本来我的打算是时机成熟后，行政上让她独挡一面，我好安心地做好人力资源方面的工作。刚开始的时候，一切都在按我的思路在走，行政方面的工作我也一点一点地逐渐向她那边移交。在能力方面我相信我的判断，但在她工作了两个星期之后，逐渐有人在说她不适合做这份工作了，几个部门的负责人说她太强势，什么人都不放在眼里，自己想怎么干就怎么干，说话不分轻重，而且态度不是太好。最初，我没太在意，但说得的人多的后，我觉得这个事情就有点严重了，于是也找她谈了几次，希望她注意一下，口头上答应了。但也许真是江山易改，本性难移，过不了几天，她自己的工作方式又出来了。在这种情况下，我不得不与其他部门的经理也进行了沟通，了解他们的看法，也请他们多担待，毕竟工作能力是不错的，大家说也没什么，只要态度上好点，不要那么目中无人就行了。回来后，我也不是那么客气了，单独聊了半个小时，指出她工作中需要注意的一些方式方法，毕竟我们部门还是以服务性为主，如果你不能改正，可能面临被清退的危险。说到这个份上，我想她也应该能够知道目前的处境了。但后面又发生的一件事情，导致老大动了肝火，最终导致了好的离开。 这件事情发生在我们半年总结会后的聚餐上，当时因为我要忙于会后的一些善后事宜，便安排她到定餐的地点安排大家就餐，原本我们定的是两个包房，门对门挨着的，大包房有两张桌子，小包房有一张桌子。小包房很快就坐满了人，包括她本人和其他部门的人，大包房人也慢慢到齐了，后来老大就过来了，两边看了一下，提议合并到大包房中一起坐，这样热闹些。这时候她也没有去招呼大家一起过去，自顾自的先吃将起来，后来看到她们这边没动，公司的一个骨干员工又过来打招呼，让大家过去，还是没人动。第三次是老大最信任的人过来了，说了一句话：吃，吃，就那么饿吗？（语气也不是太友好）一向不服别人说的她，说了一句：你那么肥，当然不饿了。气得人当场晕了。唉，工作如战场，没有分清楚形势，只顾自己痛快，结果就死得很惨。当然，事情到了这种地步，有几个人开始动摇了，陆续都到了大包房，但此时仍然没有尽到一个行政的职责，只顾本桌的人吃吃喝喝。一直到我赶到就餐的地点，才开始招呼服务员拿酒、饮料，上热菜。酒到中途，老大把我喊出来，说请她周一办一下离职手续，我才知道情况。后面的情况是我也与老大和其他部门做了一个交流，确实感觉到她不适合做我们公司的行政助理，我也只能妥协，一直到星期三的下午，我找她谈了一下，希望她今后珍重。 - W4 p( R3 v6 v( e. D* M& T 对行政助理的辞退，大家也可以发表一下意见。看以前有没有碰到过这种情况。

将闲生

技术负责人技术能力强，也是因为技术能力强才当负责人的，但是团结性不够，现在就是两难地界

灯盟电子

培养的时候就要去引导和带领，不能放任不管

灯盟电子

别喷！我弱弱的说一句:管理的问题

马丁路德甲

性格不易改变的，如果在平时多引导应该会更好一点。

蝴蝶儿

我的观点: 我觉得作为部门经理更应该多沟通，多指点。因为助理可能存在迷茫。找不到自己的定位，或者以前从事的工作也不是这方面，经验比较欠缺。经理不只是让助理干更多的工作，更应该是指引助理如何做好。当然这位助理可能悟性比较不好。出现任何一件事情，双方都要相互来反省自己。针对不同的人有 不同的管理方式。

yjjzdy

看看。。。。

gxbgggly燕子

.....

wge602

行政作为一服务部门，态度重于一切，甘的行政助理当然就要叫她退落来了

lyh2321

觉得，不管是做人还是做事，良好的沟通都很重要