该辞退方案有什么问题

天天-1969

该辞退方案有什么问题 ; ?$ G" V2 P9 Z1 ~ 4 _" W6 A$ P! `2 g4 t* }- [背景 , e/ e4 X3 B: }1 S$ t0 k% E某机床厂因市场疲软，订单很少，开工不足，企业近六年来第一次发生亏损。A厂长召开厂长书记联席会议，决定充分使用企业的用人自主权，大刀阔斧地精简人员、优化组合，提高效率、降低成本，从根本上增强企业的竞争力。 2 r2 `: R- H0 V3 L+ a0 dA厂长与两位副厂长协商后，从如下几个人开刀。 : y& E- ]4 @ _1． 女工H，刚休产假5个月，差一个月才上班，但突然接到厂办公室寄来的辞退单，她感到十分意外，去电话询问，厂办副主任回答：“这是厂里的决定。”H问：“为什么辞退我？我犯了什么错误？”对方答：“你没什么问题，厂里想减人，所以……”。 2． E工程师，56岁，男，厂长认为他的技术水平老化了，设计的产品缺乏强大的竞争力。而且要求晋升高级职称的人太多，他也是有力的竞争者之一。思虑再三，决定辞退他。 " _3 _7 i6 |& {( j2 u3． W技术员，36岁，中专毕业生，业务上很钻研。最近，他在工作中与同事发生意见分歧，而W的意见虽然很有见地却属于少数，为了稳住大多数人，为了整体利益，厂长请W技术员另谋高就。辞退后，厂长亲自出马为他找工作，还以个人名义写推荐信。与此同时，厂长采纳了W技术员的合理化建议。 E' W, X" w- k2 g4． L，37岁，车工，15年工龄，技术熟练，工作出色，多次被评为厂级先进。一次连续工作上夜班时，不慎被机器轧断了右手的四根手指，伤好出院后，他接到辞退书。厂长说：“你已不适合在一线工作了，另找厂家吧。东西” & ]% R$ n% J$ c- X( E: T第一批辞退方案发布后，引起全厂议论纷纷，许多人认为这些辞退缺乏法律依据；也有人说：“既不合法，又不合理。”有一部分人认为：“厂长行使用人自主权，别人干涉不了，辞退这些人，看似不合理，但有利于工厂的安定团结，有利于提高工作效率，有什么不好？ 7 H6 e2 T/ _0 o0 z' t 分析要求： # A3 L" X& V( |. H: } 1、 该辞退方案有什么问题？ 2、 您该为这个厂长提供什么样的建议？

天津龙华

不合理

lily81

看看中宏的案例把.警示阿[em01]

天天-1969

是的

crystalwxq2004

估计从此以后业绩会一落千丈 不得民心何以得天下

龙源

合法，不合理。

taoyuanguizi

可以说，案例中的厂长的类似做法在很多私营企业中还是大量存在的，但是随着技工荒的到来和劳动者法律意识的逐渐增强，这样的企业迟早要吃亏的！

山风888

不合法，不合理。

一个人过日子

肯定是不合理的，裁员没有问题，但是我想最基本的要是有一个裁员的方案，制定相关的裁员标准和流程，这样员工心里感觉很舒服！这样的裁员办法会增大问题而不能解决问题！

天天-1969

谢谢，请不要删[EDIT]用户“天天-1969”于2006-12-8 16:49:00编辑过此帖。[/EDIT]