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在合同期内解聘员工如何办理

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-13 11:28:00 |只看该作者 |正序浏览

前提：公司和一员工签定一年合同，但是在7个月下来，这为员工工作状态一直不好，也没有发挥他的优势，一直在挑唆其他员工，工作上也没有抓到他的任何违反纪律，也没有其他岗位可以让他去做，可不可以提前一个月提出公司单方解聘通知书还是口头通知，这样是不是不存在赔偿金事项呀！！！（合同里没有任何附加条款，都是统一的劳动局文本合同）请各位老师提提意见！！！

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马小龙

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18楼

发表于 2007-3-3 08:40:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

通常我们公司的做法就是不签劳动合同,根本不给予经济补偿.

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山风888

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17楼

发表于 2007-3-2 15:49:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

按规则办，该补偿的就补偿，提前一个月通知。在这个问题上企业动太多的脑筋会得不偿失的。公道自在人心。

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isamu

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16楼

发表于 2007-3-1 21:30:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

怕他惹是生非就破财免灾,要是公司不缺人就再让他乐和几天。

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ahaliaf

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15楼

发表于 2006-12-21 19:33:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

应该存在补偿问题。即企业需要支付经济补偿金。一年工龄一个月

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Alem_lu

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14楼

发表于 2006-12-21 16:43:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

完全同意楼上的意见！

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学龄儿童

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13楼

发表于 2006-12-15 16:33:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

柳编辑说得对！省得不应该是这个地方！

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柳编辑

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12楼

发表于 2006-12-15 09:17:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

我觉得,作为一个规范化运作的企业,不应在这些方面动脑筋,该补的就补,否则,让这样的员工每多呆一天,企业就多一天危险,给公司造成的损失可能远不只一两个月的工资.

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柳编辑

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11楼

发表于 2006-12-15 09:17:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

我觉得,作为一个规范化运作的企业,不应在这些方面动脑筋,该补的就补,否则,让这样的员工每多呆一天,企业就多一天危险,给公司造成的损失可能远不只一两个月的工资.

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fzthyq

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10楼

发表于 2006-12-14 23:42:00 |只看该作者

RE:在合同期内解聘员工如何办理

现在让员工自动离职的很少,如果你公司采用绩效工资的话,可以用这招降薪逼他自动离开.否则要就要支付劳动补偿金,让他随时走人. Apowere（童生）提到的"如果是即时解除的话，还需要补一个月的代通知金。 "理解上有点误区,提前通知金是在劳动法第二十六的三种情况下没有提前三十天才发生,并且是员工不想走,企业如果没有提前三十天通知才要支付,如果提前三十天通知的话,就不用再支付此费用!不过劳动补偿金,只要劳动合同没有到期,企业提出的都必须支付.

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