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[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择!

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发表于 2006-12-14 15:45:00 |只看该作者 |正序浏览
先给大家看一段话~!; a+ ^3 ^* u0 d% [+ _8 q4 X+ Z1 d $ L, Y! V$ D0 C, ^ 您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战? + B- V0 d, y; z1 u3 X/ p6 B [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL]. y$ S* U; `9 H( |- Y, d8 x8 Y4 T ◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。4 f3 A( W9 P; Z2 U ◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 [URL=http://www.study365.cn/Article/Index.html][color=#FFF8DC]管理文库[/color][/URL]# ~5 n. k& p( \1 g6 }7 l* n) u) ~& t; A ◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。 & ~( q$ r; q( P◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。) L% h2 A( q1 x2 L. _; ~* D ◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果; ' M# W- }+ H: H3 Y I◇ 我们内部的培训方式不够丰富,不受员工欢迎;. P- z1 O/ j j9 ~5 O ◇ 我们组织培训后没有跟踪工具,无法对培训效果进行维持; [URL=http://www.study365.cn/Article/zpxb/Index.html][color=#FFF8DC]招聘选拔[/color][/URL]+ ^: n6 D/ u+ C! ^) W * A& v& T& x, X" Y* g◇ 我们的培训成本太高,派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高; 2 P( f/ A6 e+ q7 W5 k; }/ w如何解决以上所面临的一系列困惑?我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中,寻找一个值得信赖的,具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴? 7 Q, V0 ?. z. p, P) L 3 X6 \9 V- w# e+ }0 a8 }$ J# R% F' A# P& j2 _- _ 这是在HR管理世界杂志上看到的一段话.当今社会,传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了,互联网给现代人的生活带来了巨大的方便,同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中,他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化,从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员,而到了如今,生活的节奏加快,人们对时间的把握和珍惜,越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便,网络学习开始盛行起来! * C- z0 t4 T8 ~) m% J5 Q5 {4 \, z! \. s 新事物的接受还是需要一个过程,许多大的企业也在为此困惑,老师的现场教学效果能够在网络中实现么,员工对于新的技术能够完整熟练么?这一切都是问题! m" `" d0 r8 t4 P - K, a# N8 s$ s$ D& F% h; \ 下面我给大家举几个例子,看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~ / x& F) {! \7 Q( c0 j7 S/ s * V4 U1 k7 ^% Q% N3 d6 I& e 1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式8 [ J5 X& ~0 \2 L! G    企业网络学习既可以集中学习(有一台投影仪即可),也可以自主学习,办公室和家里都可以进行学习( d+ N J9 F2 i    2。传统的培训局限与被动式接受训练 : B/ @& t7 n: r) Y% k3 e   企业网络学习系统使员工主动学习成为可能,并且可以选择在任何的时间学习任何的课程 ' Y2 b2 T- V& l0 O" i F   3。传统的培训局限于少数人现象,一般只是企业的中层以上的管理人员 . a! Z4 P% @4 P f: F   企业网络学习系统让全员学习成为可能,能够覆盖企业的全部员工,也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员, 0 h7 J: r) `) b; o0 D* e) x9 W 提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度,向外部传递了本企业的企业文化0 s# }/ Y/ b \ ………………………………………… " l6 u- K) j4 ?7 Q& O等等,这些可以说是现代科技带来的进步。9 c' M+ j: x- h / i$ P4 Z2 j9 S! S 讨论: % ]. D, w) S& c* R% Q6 X+ ^9 I 1。如果您是企业的领导,您会选择那种培训来提高员工的素质和技能?为什么? ' U, f: M* c+ t( E 1 ~, e4 X) M9 t7 C7 y 2。如果您是企业的员工,您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么? " o+ P0 w$ @ l( e1 U( v& p$ m k. R M% D! i3 ^' E) I 感兴趣的朋友们可以来讨论下,如果觉得有话题可说的话,也欢迎留下自己的想法, * |" C0 e' p# B1 ^7 {2 p; d% K " t2 o# Z" s$ A' ^ [em23] 朋友们多支持呀~ [em23] " j: j: J$ {- Q2 u, k0 R, A1 A* L# d1 i7 |. q' c g7 z5 t" w2 V( ?$ j [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL][EDIT]用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2006-12-18 11:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

网络培训毕将是一个趋势亚~
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发表于 2006-12-16 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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好帖子要回复。
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沙发
发表于 2006-12-15 10:42:00 |只看该作者

支持.2 \7 P# t- O! ~& q* k 不过,老板的素质这个年代也有得考虑!. i% g: r* F5 k! n) m' \4 k& J3 a [color=#F0FFFF][B]][URL=http://www.study365.cn]企业培训[/URL][/B][/color]
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