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问?绩效考核指标应该由谁制定?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-15 16:21:00 |只看该作者 |正序浏览

部门及员工的绩效考核指标应该由谁制定?[em06] 应该如何制定呢?[EDIT]用户“balas008”于2006-12-15 16:29:18编辑过此帖。[/EDIT]

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balas008

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11楼

发表于 2007-1-4 16:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

[em23][em23][em23]谢谢各位

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nuoya11

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书童

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10楼

发表于 2007-1-2 17:08:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

看人力资源在公司是什么位置，位置靠后就要多多请别人发言，位置靠前就能适当发言，关键时刻要别人来说。

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李转良

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秀才

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9楼

发表于 2006-12-27 16:54:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

小问题啦。

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二狗哈哈

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举人

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8楼

发表于 2006-12-26 22:31:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

人力资源之充当一种主持人的角色，至少在中国人力资源还不能上升一种战略的高度，所以指标的具体制定不需要人力资源操太多的心，我们只有建议权，部门的考核指标是通过层层分解制定的。[em05]

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雨彦

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7楼

发表于 2006-12-26 09:42:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

应由自己制定，与上级确认后双方达成共识即可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daminghu

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6楼

发表于 2006-12-25 09:24:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

需要人力资源部组织、协调各部门进行此项工作。

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jeremy.zhou

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秀才

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5楼

发表于 2006-12-24 15:32:00 |只看该作者

1

提供工具和支持就可以了

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ahaliaf

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地板

发表于 2006-12-21 23:13:00 |只看该作者

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

人力资源部不是各个部门的专家，不需要他直接参与，他要做的是组织工作，就是导演呀，指标是双方签定的，最后是要到人力资源部备案的。

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balas008

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板凳

发表于 2006-12-19 09:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:问?绩效考核指标应该由谁制定?

那就是说通常是直接上级做考核指标的.那人力资源部为指标这一块做些什么工作呢? 敬请指教!!![em23][em23]

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