[原创] 人事管理手册四

大漠孤猫

三、违纪处理： ⑴ 代他人签到，初次扣罚双方各10元，二次予以除名。 D" @0 k7 @ m& Z' X2 v⑵ 迟到或早退30分钟以内，罚款10元； 30分钟以上，4小时以下，按旷工半天；4小时以上至8小时按旷工1天处理。提前买饭或未按时到工作岗位的，按迟到或早退处理。旷工一天按3天扣罚工资。 ( B% z4 o, s4 y6 n( A! g⑶ 工作时间脱岗或私自外出者，按岗位责任大小，罚款50—100元。 ( U6 q0 H+ o' b, d6 `. @; n⑷ 考勤员虚报考勤者，罚款100元。 四、 休假规定 0 S! p, Q; z' l9 [3 H5 J1、 事假规定: % B4 g* l6 J+ o5 j E2 p4 M& E⑴ 员工请事假天数不含公司放假日和工休日。 ⑵ 员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。 ⑶ 员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由人力资源部备案后按旷工处理，情节严重者予以辞退。 $ @4 x# R9 J& s' L! R7 H% D⑷ 员工请婚、丧假超过规定的时间，事前请假并得到批准的，按事假处理（治疗慢性病亦按事假处理），否则按旷工处理。 " K' ` A* j" U/ S+ n: ?( b$ o⑸ 事假期间不计发工资。 1 ~$ ]$ ~3 m( @3 M% K; u7 A+ f5 \2、 病假规定： ⑴ 员工请休病假，原则上不准超过3天。病休期间不予计发工资。员工返岗后需出具镇级以上医疗部门出具的诊断证明，报人力资源部备案。 ' j# Z1 m" @3 c. ]⑵ 员工在工作岗位上突然发病，部门主管有权批准员工休病假半天，工资正常发放。 ⑶ 员工出差期间患急性病休病假1天以上3天以下者，需出具县级以上医疗部门出具的诊断证明，病休期间没有工资。 ⑷ 病休诊断书须在上班后当日内交至人力资源部，后补的诊断书无效。无诊断书休息，按事假处理。 ⑸ 病假不含打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息（此类按事假对待）。 2 d: o( d* o v' \2 ?⑹ 病休超过15天以上，到岗后，视情况另行安排工作。 3、 工伤假规定： ⑴ 员工因工负伤或患职业病，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤，治疗期内由公司发给工伤津贴（每天10元）。 ⑵ 员工工伤痊愈上班后旧伤复发，经鉴定方可按工伤处理。 ⑶ 员工因工伤住院确需陪护的，由员工所在部门安排，公司主管领导批准。除此之外，任何人不得私自安排陪护。 / ^% Q) R* _$ j9 W4、婚假规定： ⑴ 凡在本公司工作满2年的员工，享受3天带薪婚假（不含公司放假日和工休日）。 4 g$ G6 M( i, e* n⑵ 员工子女结婚，可请假1天，基本工资照发。 8 s) ~, L X; }+ D6 i5、 丧假规定： ⑴ 员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）死亡时，必须由员工本人处理的，可给丧假1天，外地酌情给路程假，费用自理。 ⑵ 丧假期间基本工资照发。 6、产假 ; ^7 g i1 F: r% \⑴ 已婚女工第一胎生育，凭诊断证明可休产假60天,产假期间无工资。男员工在其妻子生产时,可享受有薪假1天。 , k8 l |# X6 ]⑵ 对不按要求落实节育措施造成人流引产的，可凭医生开具的诊断书休息，按病假处理。 8 S* S( D$ E% ?! D⑶ 产假假期包括工休日。 2 A: _1 k; s. d1 L⑷ 未婚先孕或无计划生育指标者，不享受产假待遇，按事假处理。 ⑸ 休产假须在产前或产后7天内（或委托他人）办理请假手续。 - L0 j3 _0 l% G$ |⑹ 产假到期后不能上班，按事假处理。 8 x: X3 u$ ^* j5 f+ T/ D⑺ 生育子女者，享受公司赠送的一份价值百元的贺礼（每对夫妇仅享受一次）。 9 h6 r( _! |7 W. g' o7、 计划生育假规定： ⑴ 女员工晚育的，给男方护理假2天，休假期间基本工资照发。 ; o9 N% {5 Q ~& H⑵ 接受计划生育手术的男、女员工凭医院的证明，按规定休假，休假期间无工资。 0 C1 v! V9 l) r, c# t# z# k5 g8、 休假程序及审批权限： " p7 i3 V! M3 u; I" i$ F( q7 Z# E⑴ 员工请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级审批后，于当日报人力资源部备案。 * X) n- t" p2 G+ p⑵ 员工因病不能事前及时填写请假单者，应电话通知部门负责人，且于病后上班第1个工作日内，持县级以上医疗部门出具的诊断书，补办《请假单》，并报人力资源部备案。 ⑶ 审批权限 % L- J8 N2 J2 W① 所有员工请假必须经两级以上领导批准，且一个月之内不允许连续请假超过两天，如超过两天必须经三级以上领导批准。需总经理签字的假条，在总经理出差期间由总经理秘书代替审批。 ② 车间员工在13：00之前请假，按整天计算，在13：00之后，按半天假计算，倒班员工周日大倒班时请假，按两天计算。 ③ 员工休假超过规定的期限，到岗后视工作情况另行安排工作。 ⑷ 销假。员工休假期满返回岗位后，需当日在人力资源部办理销假手续，如确因本人工作需要不能脱离岗位，由部门考勤员当日上报人力资源部。 - |/ @! C* ~) u1 L c( A五、旷工处理 1、 凡有下列情形之一者，按旷工处理： $ {, X( q+ c/ h; b6 U⑴ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ⑵ 无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 7 l% Y6 I$ T6 x⑶ 请假未获批准即擅自不上班的； ⑷ 拒不服从工作调动，消极殆工者； ⑸ 假满超期不归或虽已续假但未经批准就不上班的； ⑹ 对公司统一组织的会议或活动不参加者或请假未获批准就不参加者； 7 H7 z2 f1 ]! K⑺ 工作时间未经批准擅自外出者。 2 }& ^) H0 d/ J⑻ 旷工时间的最小计算单位为半个工作日。 1 ?( ]1 o3 C! s6 \! R2. 旷工的处理 ⑴ 旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放； ⑵ 旷工1日扣罚3日工资，同时取消年内所有奖项； ⑶ 连续旷工超过3个工作日或月内累计旷工超过5个工作日，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。 六、 其它 ; I# F/ h+ i7 ~凡因交通肇事、交通事故休假，一律停发工资，待事故处理后决定。 3 O$ U5 T$ `- D- \& w # G) @8 J! c" d0 I0 f1 X附：考勤表、处罚通知单、奖励通知单、请假审批表、公出单、加班申请单