[原创] 求助：员工执意第二天就辞职走人

枫铃

各位HR同仁我现在不知道对这样的员工应该如何处理？ 这名员工在公司工作不到一年时间，性格比较固执，对自己的利益看的非常之重。 一天她突然提出辞职，邮件发出辞职报告给总经理和HR后，的第二天就要求离开，认为自己的交接工作半天可以搞定，她是负责物流工作的，内容很多很杂。她的直接领导也是通过HR才知道他的手下要辞职的而且第二天就要离开，他的直接领导不给她签批离职手续，她就恶意相加。 她离职当月就上了5天的班，现在已经不来了，工作也只是仓促的交接了半天，请问各位对于这样的员工，我们应该怎么办？（公司目前没有成文的员工规章制度，只与她签定的劳动合同）

枫铃

谢谢，大家的回复！ 现在她人已经不来了，我们正在研究要不要给她除名，可如果除名了即解除劳动关系，那么更好合她的意愿，更不用来交接工作了。与她联系从不接听电话，招到这样的人真的公司一大错误，希望同仁们一定要在面试的时候了解清楚面试者的品行。 我不知道像这样的员工应该怎样追究其责任，或让其怎么赔偿违约金,违约金的额度怎么确定。 在她离开公司之前，她就来要求开过“离职证明”可老板没让开。 我想这个员工肯定会回来办保险和离职证明的，那时候我们应该怎样用利用一下这个机会呢？！[EDIT]用户“枫铃”于2006-12-22 15:27:22编辑过此帖。[/EDIT]

我空空

其实这个员工违约赔偿是肯定的，但对于不做交接企业很是头疼，论坛里就有另一个类似的问题。唯一能做的就是不开离职证明，但这样的员工估计去的下一个公司也不需要离职证明。

52sunco

如果没有成文且确认过的的制度+采用当地制式劳动合同的话,恐怕很难追究损失,因为企业的追索缺乏书面依据.再者说企业想要的并不是赔偿,重点在于"劝说"该员工回来完成交接手续. 谈判砝码: "严重违反劳动纪律,经工会/职代会决议通过,处以XXXX处分记入人事档案" "临时离职造成招聘成本提高(网络->报广),赔偿该部分损失(有明确因果关系)" 文件送达到她家(适当收集证据或请见证人),拒不接收改为快递(内容栏写明<<给XXX的限期XXXX决议>>)... 要钱不是目的,走仲裁诉讼也不一定要得到,不如哄回来把交接做了,好和好散.

齐帘若

相关文件规定员工在合同期内,如果离职必需在一个月前提出,而且交接工作要到位.像你公司的这位员工,可以让她负违约金等!