[原创][跪求回复和帮助] 人力资源管理者胜任力模型的构建！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ 按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 人力资源管理专业知识和技能：17 人际与沟通能力：16 战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 学习能力：10 影响力：10 个人诚信：9 团队合作能力：8 创新能力：8 信息化运作能力：8 组织变革能力：8 个人品质：6 人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 领导能力：6 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 执行力：5 服务力：4 文化管理能力（管理文化能力）：4 前瞻性：4（包括目标定向） 项目管理能力：3 协调能力：3 全球化能力：3 口头与文字表达能力：3 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 请各位能回复一下，非常感谢你们！ 祝你们工作愉快，愿我们共同进步！ 回帖者请留邮箱，送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！[EDIT]用户“西北马”于2006-12-22 17:41:11编辑过此帖。[/EDIT]

hailuoyin

有没有更详细的？求助！

sunny_tj

组织变革能力也非常重要，是HR工作中的警钟，否则就会把路走的很窄。我的邮箱tj13810752270@163.com[em10]

风一样的女子

看了一下，觉得基本上都要啊，也认同上面一位朋友的话，lz需要根据hr从业人员的层次来考虑必备的素质，不然好像过于泛泛而谈了。 没有提供什么有用的信息，不好意思留邮箱了，呵呵

liu111er

我也不需要电子版了,因为我也定着,做人力,必须把人力当作自己的事业来做.只有这样.才能把人力事业作得最好.

liu111er

战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神都比较重要.进外企的话英语水平就很重要了.俺现在一直在学英语和人力理论知识.因为我是从计算机行业专过来的.顺便问一下,帮我介绍几本人力理论方面的好书,包括作者.出版社.以及人力专业英语.非常谢谢! 我的邮箱:liu111er@163.com

rachelwang216

effiewang@vip.sina.com,希望给我发一份，谢谢

强健

我觉得学习能力、人际与沟通能力是最重要的，因为在工作中用的最多也是这两种。jianqiang51@126.com[em31]

fhjr78

fhjr78@yahoo.com.cn,希望给我发一份[em01]

幽谷ぁ风

首先 人力资源管理者还是从业者 他们是有区别的。先要细分，然后来确定权重，不过楼主的素质项倒是很丰富的。 顶！！！呵呵 欢迎交流：xiyoucs@163.com 也是本人MSN